Renaud Beauchesne possède plus de 25 années d'expérience en consultation ainsi qu'en direction et administration d'entreprises.
M. Beauchesne s'est joint à l'équipe de SECOR comme associé du Bureau de Québec. Il siège également sur plusieurs conseils d'administration et comités consultatifs gouvernementaux au fédéral et au provincial.
Richard Blain est un spécialiste en gestion des ressources humaines qui possède une expertise solide en gestion des opérations et en finances. Au cours de sa carrière de plus de 20 ans en entreprise, il a su développer et implanter des stratégies ressources humaines et ainsi accroître l’efficacité de ces firmes. Il a œuvré dans différentes industries notamment celles du commerce de détail, du secteur minier et des transports publics. Il est reconnu pour ses habiletés à identifier les défis auxquels sont confrontées les entreprises et pour implanter les pratiques de gestion conçues pour augmenter l’efficacité organisationnelle et la profitabilité dans des environnements en croissance et en changement.
Richard Blain possède une expertise en gestion des talents et en développement des compétences, en mobilisation des ressources, en amélioration du climat de travail, en diagnostic organisationnel et en communication aux employés. Il a aussi développé de nombreuses compétences en gestion de la relève, en vérification diligente, en intégration post-acquisition, en revue des processus d’affaires, en animation de groupe de travail et en coaching de gestionnaires.
Il a occupé de nombreux postes de haute direction en gestion des ressources humaines. Il a été vice-président, Ressources humaines, de BouClair inc., de Réno-Dépôt inc. et de la Bourse de Montréal. Il a également occupé plusieurs postes de cadres et de professionnels pour Cambior et la STM. Richard Blain est membre des Conseils d’administration de Moisson Montréal et de l’Ordre des professionnels en ressources humaines agréé du Québec.
Philippe Collas est le responsable de la pratique de mobilisation pour SECOR et un directeur principal au bureau de Montréal.
Philippe a 20 ans d’expérience en gestion, ayant tenu avant son arrivée à SECOR diverses positions et rôles exécutifs chez le Groupe AXA (responsable de la gestion de l’assurance et des actifs). Philippe était chef de section du Groupe TI et a développé la planification stratégique, la déclaration du revenu du groupe TI, les relations avec les vendeurs et la gestion des compétences. De plus, il a été vice-président directeur des ressources humaines, développement (comprenant sondages, gestion de l’université d’entreprise, réunions de l’exécutif). Philippe a aussi été directeur des finances d’AXA Millésimes (une filiale d’AXA où il gérait de l’immobilier et la production du vin). Philippe a travaillé plus de 10 ans au siège social du Groupe, où il s’occupait des activités d’intégration pré et postfusion.
Philippe a mis sur pied une université d’entreprise pour un important groupe financier coopératif au Canada et a développé un sondage sur la mobilisation. Il a mené plus de 85 sondages auprès de 50 compagnies. Philippe donne des sessions de formation et de perfectionnement en affaires à Sciences Po Paris et à l’UQAM (Université du Québec à Montréal).
Carole Deniger œuvre depuis plus de 15 ans dans les industries de la culture, des communications & médias et du divertissement où elle a réalisé de nombreuses analyses stratégiques pour des clients majeurs. Elle travaille étroitement avec la haute direction de plusieurs entreprises, principalement à l'identification des grands enjeux stratégiques et au développement de modèles d'affaires porteurs de croissance et créateurs de valeur.
Elle est l'auteure de différentes études telles « Analyse de positionnement de l'industrie du jeu interactif au Québec », « Le marché de la communication au Québec : chiffres clés et enjeu », « The Emergence of the TV Portal » et autres.
Daniel Denis est un expert en études économiques ou sectorielles, de même qu’en analyse et planification stratégiques.
Plus de 21 années d'expérience en conseil lui ont permis de développer de solides compétences dans l'élaboration des enjeux stratégiques des organisations et la mise en place des stratégies d'action pour y répondre. Son expertise s’étend de l’analyse de la concurrence et des stratégies de positionnement pour des organismes publics ou privés à l’évaluation de la performance de la stratégie des concurrents ou d'entreprises « modèles ». Spécialiste de l'analyse économique et industrielle, de même que du développement régional, Daniel Denis a notamment développé une forte expertise dans les domaines du financement, des sciences de la vie, des secteurs technologiques et de l’énergie. Il est fréquemment appelé à agir à titre d'expert-conseil par diverses instances gouvernementales, associations et médias pour l’analyse de dossiers à caractère économique ou industriel.
Avant de se joindre à SECOR, il a été à l’emploi d’une importante institution financière québécoise.
De 2000 à 2005 Claude Desjardins a travaillé aux bureaux de SECOR Europe à Paris, où il a développé la pratique de leadership stratégique. Dans le cadre de son affectation il accompagné de nombreuses multinationales dans leurs enjeux de transformation et de leadership. Claude est un facilitateur, un conférencier et un consultant chevronné. Passionné par la dynamique humaine et son potentiel de développement, sa pratique professionnelle se situe à l’intersection entre la personne, la culture et la stratégie. Il a développé un réel talent pour accompagner les équipes de direction dans leurs enjeux complexes de transformation.
Louis J. Duhamel jouit d’une solide expérience de 18 ans en consultation notamment en accompagnement stratégique, en planification d’affaires, en gouverne d’entreprises ainsi qu’en développement international.
Louis J. Duhamel possède une grande expertise des moyennes entreprises et institutions et les conseille sur le plan de leur orientation stratégique, leur développement et leur financement. En plus d’être un facilitateur de sessions stratégiques reconnu et un formateur aguerri, il appuie les entreprises dans leur démarche face au phénomène de la concurrence chinoise autant sur le plan du diagnostic que des stratégies d’affaires à développer. Il est d’ailleurs responsable du bureau de SECOR à Ho Chi Minh Ville, au Vietnam.
Il a publié un livre d'affaires aux Éditions Transcontinental en 2004 et plusieurs articles sur divers sujets d’affaires au fil des ans.
Alain Dumas est un expert en stratégie et dans l'élaboration et le suivi de plans d'action. Il est l'associé-directeur des bureaux de SECOR au Québec, dirige le volet financier et administratif de SECOR et siège à son conseil exécutif.
Alain Dumas possède plus de 15 années d'expérience en comptabilité, vérification, consultation et administration d'entreprises. Cette expérience lui a permis de se doter d'une solide expertise dans divers domaines tels que l'analyse diagnostique, la stratégie d'entreprise, l'élaboration de plans de redressement, de plans d'affaires, de tableaux de bord, de modélisation financière et processus budgétaire.
Il conseille régulièrement des dirigeants d'entreprise et d'institutions sur les enjeux majeurs, leurs processus d'affaires et la mise en œuvre de leurs plans d'action, tant sur le plan organisationnel que financier.
Avant de se joindre à SECOR, Alain Dumas s'est démarqué comme directeur en vérification chez KPMG où il a participé à plusieurs mandats de redressement d'entreprises et d'émissions publiques tout en dirigeant d'importants mandats de vérification. Il a également été directeur et contrôleur de la Bourse de Montréal.
Expert en technologie et en innovation, David Griller est un passionné des sciences de la vie. Il compte parmi ses clients aussi bien d’importantes sociétés pharmaceutiques que de petites entreprises de biotechnologie qui se spécialisent dans la recherche sur les médicaments et dans les diagnostics. M. Griller collabore avec elles sur des questions stratégiques d’envergure ainsi que sur les défis d'exploitation. Il travaille également dans le secteur public, où il prodigue des conseils en matière de politiques et de tendances technologiques.
M. Griller est titulaire d’un doctorat en chimie de l'University College London et est membre de la Société royale du Canada ainsi que de l'Institut de chimie du Canada. Il a passé la première moitié de sa carrière comme chercheur en chimie pour le Conseil national de recherches du Canada mais en consacre la seconde moitié au monde des affaires. Il a travaillé à la direction, à la planification stratégique et aux services-conseils pour Plastic Constructions Inc., Deloitte Haskins et Sells, et KPMG.
Mélanie Kfoury se spécialise en planification stratégique, en plan d'affaires, en analyse de marchés et en études sectorielles ou économiques. Elle compte plus de dix années d'expérience dans le domaine du conseil.
Son travail consiste dans l'analyse d'enjeux complexes afin d'aider les équipes dirigeantes à faire consensus sur l'adoption d'une orientation précise se déclinant en stratégies d'action. Elle effectue également des analyses sectorielles ou d'industries à un niveau stratégique et accompagne la direction d'entreprises de haute technologie dans le choix de leurs orientations.
Avant de se joindre à SECOR, Mélanie Kfoury a travaillé deux ans comme analyste au sein d'Accenture.
Jean-Yves Ménard est un expert dans les domaines de fusions et acquisitions, de la stratégie, marketing et des ventes internationales.
Il a développé de vastes compétences dans l’appui à la haute direction, le diagnostic, la réalisation de plans d'action, les analyses stratégiques et les stratégies de fusions et acquisitions. Il a réalisé à maintes reprises des repositionnements stratégiques, des plans de commercialisation et d'affaires. Ses nombreuses années d’expérience ont accrue ses connaissances dans divers domaines : haute technologie, produits de consommation, distribution, agroalimentaire, aéronautique et touristique.
Au cours de sa carrière, Jean-Yves Ménard a occupé des postes importants, tels que vice-président-ventes et développement des affaires internationales - les Systèmes Proxima, président et chef de la direction de Polyquip, vice-président aux ventes pour AVS Technologies. Il a occupé également plusieurs postes de haute direction chez Air Canada, son dernier poste étant premier vice-président ventes et opérations pour Vacances Air Canada.
Christian Roy est un spécialiste en études et en stratégies d'innovation.
Comptant plus de 10 ans d'expérience en consultation et en management, il élabore des outils de mesure, des indicateurs et des méthodes pour comparer la performance des entreprises en fonction de leur secteur d'activité, de leurs stratégies et de leurs pratiques d'innovation. Ces mesures permettent ensuite d'élaborer des plans d'action pertinents pour la croissance des entreprises ou le développement économique des régions. À l'échelle internationale, les travaux de Christian Roy portent sur l'exportation, les grappes industrielles et la collaboration recherche-industrie.
Au cours de sa carrière, il a travaillé en conseil stratégique auprès de diverses entreprises et institutions. Il a ainsi été responsable du premier programme de soutien régional à l'innovation manufacturière au Québec et de sa mise en œuvre auprès des dirigeants d'entreprise. Il a aussi été mandaté par l'Association canadienne des industries de la plasturgie (ACIP), le CNRC-PARI, Développement économique Canada (DEC), le ministère du Développement économique de l'Innovation et de l'Exportation (MDEIE) pour développer une approche de balisage et de planification stratégique destinée aux PME. Il a toujours collaboré étroitement avec les cégeps et les universités en matière de soutien à la recherche et de gestion des programmes. Sur le plan international, il a travaillé dans le domaine des exportations et des échanges européens pour la recherche et, plus directement, avec l'Université de Strasbourg.
Yves Roy est le président-directeur
général de SECOR.
Yves Roy a été nommé
président-directeur général de SECOR Conseil en
juin 2007. Il possède vingt-cinq années
d'expérience des services-conseils dans le cadre de
déploiements à l'échelle mondiale et auprès
de sociétés de toutes les tailles. Il a déjà
été en poste au Canada (Montréal), aux
États-Unis (New York et Chicago), en Europe (Paris) et en
Amérique latine (Sao Paolo) où il a aidé à la
gestion, à l'acquisition et au désinvestissement de
sociétés dans chacune de ces régions. Il a aussi
dirigé une PME québécoise œuvrant dans la
production et la distribution de matériaux de construction.
Son travail auprès de clients comprend :
- Stratégies
d'association/acquisition nationales et internationales
- Gouvernance et stratégie,
TI
- Mesure et stratégies
liées à la mobilisation du personnel
Madame Stock s’est jointe à SECOR en 1997, à titre de consultante en stratégie. Aujourd’hui, elle est spécialiste de la pratique stratégie-client de SECOR, ce qui lui a permis de développer une expertise unique dans l’émergence d’une culture de partenariat chez ses clients. Grâce à son dynamisme et son habileté à travailler en équipe, Oona Stock a développé une complicité avec ses clients qu’elle accompagne dans des projets de changements à long terme.
En 2005, elle a mis sur pied la pratique de conception d’événements stratégiques nommée SECOR Événements qui connaît beaucoup de succès et dont elle assume la destinée. Madame Stock a aussi développé la fonction communications et marketing de SECOR dont elle a assuré la direction pendant sept ans.
Elle détient une maîtrise en gestion (ressources humaines) de même qu’un baccalauréat en administration (relations industrielles) de l’Université de Montréal. Madame Stock est membre du conseil d’administration de la Société de développement social de Ville-Marie.
Bio
Trilingue, James BAER possède 25 ans d'expérience en management, en stratégie et en conseil.
Expertise
James est un spécialiste en stratégie opérationnelle et en ce qui concerne l'usage des nouvelles technologies pour la formation en management. Il a notamment élaboré et commercialisé une offre conjointe SECOR/Les Echos Formation « Leadership et résultats ».
Éducation et affiliations professionnelles
Diplômé de l'ESSEC, James Baer détient aussi un MBA de l'université Mc Gill à Montréal.
Renaud Beauchesne possède plus de 25 années d'expérience en consultation ainsi qu'en direction et administration d'entreprises.
M. Beauchesne s'est joint à l'équipe de SECOR comme associé du Bureau de Québec. Il siège également sur plusieurs conseils d'administration et comités consultatifs gouvernementaux au fédéral et au provincial.
Expertise
Planification stratégique
Financement public et privé
Organisation de réseaux de distribution à l’international ( Amérique du Nord, Europe et Asie)
Partenariats stratégiques d’entreprises (Amérique du Nord et Europe)
Fusion et acquisition
Gestion de crise
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université Laval
Baccalauréat en administration des affaires, option marketing
2600 boul. Laurier, bureau 955, 9e étage
Tour de la Cité - entrée 6
Québec (Québec) Canada G1V 4W2
Bio
Richard Blain est un spécialiste en gestion des ressources humaines qui possède une expertise solide en gestion des opérations et en finances. Au cours de sa carrière de plus de 20 ans en entreprise, il a su développer et implanter des stratégies ressources humaines et ainsi accroître l’efficacité de ces firmes. Il a œuvré dans différentes industries notamment celles du commerce de détail, du secteur minier et des transports publics. Il est reconnu pour ses habiletés à identifier les défis auxquels sont confrontées les entreprises et pour implanter les pratiques de gestion conçues pour augmenter l’efficacité organisationnelle et la profitabilité dans des environnements en croissance et en changement.
Richard Blain possède une expertise en gestion des talents et en développement des compétences, en mobilisation des ressources, en amélioration du climat de travail, en diagnostic organisationnel et en communication aux employés. Il a aussi développé de nombreuses compétences en gestion de la relève, en vérification diligente, en intégration post-acquisition, en revue des processus d’affaires, en animation de groupe de travail et en coaching de gestionnaires.
Il a occupé de nombreux postes de haute direction en gestion des ressources humaines. Il a été vice-président, Ressources humaines, de BouClair inc., de Réno-Dépôt inc. et de la Bourse de Montréal. Il a également occupé plusieurs postes de cadres et de professionnels pour Cambior et la STM. Richard Blain est membre des Conseils d’administration de Moisson Montréal et de l’Ordre des professionnels en ressources humaines agréé du Québec.
Expertise
Gestion des talents et de la relève, mobilisation des ressources, diagnostic organisationnel, communication aux employés, gestion du changement.
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en administration des affaires (M.B.A.)
École des hautes études commerciales de Montréal
Baccalauréat en administration des affaires – Finance (B.A.A.)
Université du Québec à Montréal
James apporte à SECOR 20 années d'expérience des services-conseils qu'il a acquise en occupant des postes de cadres au sein de plusieurs sociétés de services-conseils en stratégie de premier rang à l'échelle nationale. Il a conseillé des clients pour régler des problèmes stratégiques prétransactions et aussi pour faciliter la gestion de l'intégration postfusion. Ses clients sont des chefs de file canadiens et étrangers des secteurs hautement capitalistique, tels que les secteurs des ressources, des télécommunications et des transports, ainsi que des secteurs des services, tels que les services d'information et les produits de consommation.
James a dirigé de nombreuses études pour le compte du gouvernement ou de groupes industriels, qui portaient sur des enjeux de politique publique, tels que la compétitivité, la stratégie industrielle et le commerce international. Il a géré d'autres initiatives publiques et privées axées sur des questions d'ordre économique comme l'investissement à l'étranger et la mondialisation. De plus, James a donné de nombreuses conférences sur différents sujets à l'échelle nord-américaine dans le milieu de la télévision et de la presse écrite.
James a récemment été détaché, pendant plus d'un an, à une société mondiale ayant son siège social au Canada à titre de conseiller principal pour la planification stratégique et l'expansion de l'entreprise; il a participé à des travaux stratégiques prétransactions jusqu'à la planification de l'intégration postfusion.
Expertise
Son travail auprès de clients comprend :
L’élaboration de stratégies d’entreprise qui tiennent compte des possibilités de croissance connexes et non connexes.
L'élaboration de stratégies d’entreprise y compris les revirements et les retraits.
Planification de coentreprise.
Planification d’acquisitions et de dessaisissements.
Conception et mise en œuvre de processus d’intégration postfusion dans les secteurs des transports, des télécommunications et de la fabrication.
Projets de restructuration à grande échelle qui vont de la conception et de la stratégie organisationnelle aux efforts accélérés et plus vastes pour réduire les coûts.
Éducation et affiliations professionnelles
MBA, Queen’s University, Kingston
B.A. (avec distinction), Huron College, affilié à l’Université de Western Ontario.
Articles et publications
Navigating the Acquisition Road to Market Leadership, Perspectives, décembre 2007.
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Mario-Jacques a un parcours riche et varié : chef de ventes pour la compagnie de la Baie d'Hudson, formateur puis directeur du programme de commercialisation de la mode pour le Collège LaSalle à Montréal (Canada), il prit ensuite la direction des services pédagogiques et du programme de commercialisation de la mode à Singapour et devint directeur général à Kuala Lumpur (Malaisie). Il vit depuis 1995 en France où il fut d'abord consultant, coach et formateur à son compte avant de se joindre en tant que consultant senior au cabinet conseil Ariade. Il est franco-canadien et est bilingue anglais/français.
Expertise
Directeur chez SECOR depuis 2002, il intervient comme coach et conçoit et anime des sessions destinées aux cadres dirigeants de grands groupes, essentiellement sur les thèmes du développement personnel en entreprise et sur l'accompagnement humain du changement.
Éducation et affiliations professionnelles
Titulaire d'un MBA de HEC Montréal, Mario-Jacques est coach certifié, maître praticien en PNL et Gestalt praticien.
Madeleine s'est jointe à SECOR en
qualité de conseillère en 1994, est devenue
associée en 2000 et a dirigé le bureau de Montréal
de 2003 à 2005. Depuis 2001, elle a piloté
l'équipe du leadership stratégique et des pratiques de
transformation organisationnelle pour nos bureaux canadiens.
Forte de 18 ans d'expérience des
services-conseils et de la gestion, elle mène des projets
qui aident les clients à obtenir des résultats
favorables grâce à des initiatives de leadership et de
transformation organisationnelle. Elle est réputée pour
ses aptitudes remarquables à poser des diagnostics et à
effectuer des conceptualisations, et a mis au point de nombreux
outils de mesure évolués pour la mobilisation du
personnel, la culture organisationnelle et les capacités de
changement organisationnel. Elle est également responsable
de la conception et de la gestion de programmes de transformation
visant le perfectionnement des cadres pour des sociétés
nationales et internationales. Elle possède d'importantes
connaissances dans diverses industries liées au commerce au
détail, aux finances, à la fabrication et aux
médias.
Expertise
• Collaboration avec des équipes de direction qui investissent dans les relations avec les clients et dans une stratégie d'excellence opérationnelle afin de se démarquer au sein du marché
• Mesure de la mobilisation organisationnelle et de son harmonisation à la stratégie
• Définition de références culturelles d’entreprise (diagnostic, gestion des cibles et soutien pendant la mise en œuvre)
• Conception de programmes en vue d’un changement organisationnel (mise en œuvre d'une stratégie d’entreprise, développement d’aptitudes en leadership/gestion)
• Harmonisation des pratiques de gestion (révision des structures, des processus et des systèmes de gestion) en ce qui concerne les stratégies d’entreprise, c.-à-d. stratégie-client, stratégie-innovation, etc.
Éducation et affiliations professionnelles
• École des Hautes Études
Commerciales, Montréal
• Membre du conseil d'administration de SECOR
• Membre du conseil d'administration du Cercle
canadien de Montréal
• Membre du conseil d'administration du Groupe Conseil
Omnitech (GCO)
Philippe Collas est le responsable de la pratique de mobilisation pour SECOR et un directeur principal au bureau de Montréal.
Philippe a 20 ans d’expérience en gestion, ayant tenu avant son arrivée à SECOR diverses positions et rôles exécutifs chez le Groupe AXA (responsable de la gestion de l’assurance et des actifs). Philippe était chef de section du Groupe TI et a développé la planification stratégique, la déclaration du revenu du groupe TI, les relations avec les vendeurs et la gestion des compétences. De plus, il a été vice-président directeur des ressources humaines, développement (comprenant sondages, gestion de l’université d’entreprise, réunions de l’exécutif). Philippe a aussi été directeur des finances d’AXA Millésimes (une filiale d’AXA où il gérait de l’immobilier et la production du vin). Philippe a travaillé plus de 10 ans au siège social du Groupe, où il s’occupait des activités d’intégration pré et postfusion.
Philippe a mis sur pied une université d’entreprise pour un important groupe financier coopératif au Canada et a développé un sondage sur la mobilisation. Il a mené plus de 85 sondages auprès de 50 compagnies. Philippe donne des sessions de formation et de perfectionnement en affaires à Sciences Po Paris et à l’UQAM (Université du Québec à Montréal).
Expertise
Mesure de la mobilisation et engagement et plans d’action
Alignement de stratégies corporatives
Activités de formation et de perfectionnement pour gestionnaires et cadres dirigeants
Processus d’intégration postfusion
Alignement de marques et culture
Méthodologies de recherche et sondages
Éducation et affiliations professionnelles
Diplôme en sciences économiques et commerce international, Institut d’Etudes Politiques (Sciences Po) Paris.
BA (avec distinction), géographie, Université Paris 1
Marcel Côté est associé principal et co-fondateur de SECOR.
Il est bien connu pour son travail effectué en étroite collaboration avec les chefs de la direction afin d'élaborer des stratégies qui créent de la valeur au sein de sociétés canadiennes d'envergure. Ses trente années d'expérience acquise à SECOR lui ont donné une grande visibilité relativement à une variété de situations et au sein de plusieurs industries. Il est particulièrement réputé pour ses concepts stratégiques dans le cadre de situations d'affaires et est associé à plusieurs transactions et reprises majeures. Au cours des dix dernières années, il a été actif en France où il a offert une perspective nord-américaine quant à l'élaboration de stratégies et ce, en travaillant étroitement avec des chefs de la direction de plusieurs sociétés.
Son domaine d'intérêt clé est la stratégie. En qualité de conseiller en stratégie, il a appuyé des chefs de la direction et leur équipe de la haute direction afin de les aider à repenser leur stratégie et à mettre en branle de nouvelles façons d'aborder leur stratégie d'affaires. En outre, il s'intéresse de plus en plus à la stratégie de gestion du changement afin d'augmenter l'efficacité organisationnelle des grandes entreprises. Marcel possède une vaste expérience du travail au sein de groupes de travail composés de gestionnaires et de conseillers travaillant à des projets stratégiques. Il a été particulièrement actif dans les industries de base, les finances, le commerce de détail, les médias et les télécommunications. Au cours des dernières années, Marcel a aussi conseillé des clients en France en leur offrant une perspective nord-américaine de leurs situations stratégiques.
Au cours de sa carrière, il a également été présent sur la scène de la politique publique. Économiste de formation, il a travaillé en tant qu'attaché principal au Cabinet du Premier ministre à Ottawa et au Cabinet du Premier ministre à Québec. Il a siégé à des conseils d'administration de divers groupes de réflexion nationaux sur la politique publique et a présidé le conseil du Forum des politiques publiques. Il est souvent appelé à commenter les questions de politique publique et porte un intérêt particulier à la croissance, à l'innovation, à la productivité ainsi qu'aux questions québécoises. Au cours des 15 dernières années, Marcel a aussi rédigé des chroniques pour la dernière page de la revue mensuelle de l'Institut Canadien des Comptables Agréés.
Expertise
- Assistance auprès de la haute direction dans la conduite de révisions stratégiques
- Conseil sur une base continue au chef de la direction concernant des questions stratégiques
- Travail auprès de groupes de travail de la haute direction afin d’élaborer des stratégies de reprise
- Participation au sein d’équipes de haut niveau à des fusions et à des acquisitions délicates
- Conseil en intégration postfusion
- Conseil auprès des chefs de la direction sur des questions de politique publique
Éducation et affiliations professionnelles
- Harvard University : « Fellow », Center for International Affairs, 1987
- Carnegie Mellon University: M.Sc. (économie), 1969
- Université d’Ottawa: B.Sc. (physique), 1966
- Collège de Rouyn : B.A. 1962
Articles et publications
- Growing the Next Silicon Valley (avec Roger Miller), Lexington Press, 1987
- By Way of Advice, Mosaic Press, 1992
- Le rêve de la Terre promise, Stanké, 1994
- If Québec goes…, (avec David Johnston), Stoddart, 1995
André COUPET se spécialise dans l'accompagnement des équipes dirigeantes qui investissent dans la relation-client pour se différencier sur le marché, et dans le développement d'une culture-client en entreprise : de la mesure de la mobilisation par l'approche-client à la mise en cohérence de l'organisation et de son fonctionnement. André possède une licence en sciences économiques de l'Université de Paris ainsi qu'une maîtrise en administration des affaires (M.B.A) de l'Université de Sherbrooke.
Expertise
André COUPET se spécialise dans l'accompagnement des équipes dirigeantes qui investissent dans la relation-client pour se différencier sur le marché, et dans le développement d'une culture-client en entreprise : de la mesure de la mobilisation par l'approche-client à la mise en cohérence de l'organisation et de son fonctionnement.
Éducation et affiliations professionnelles
André possède une licence en sciences économiques de l'Université de Paris ainsi qu'une maîtrise en administration des affaires (M.B.A) de l'Université de Sherbrooke.
Philippe CRUELLAS a depuis 15 ans créé et développé des practices et des approches psycho sociologiques dédiées à la conduite du changement dans de grands cabinets internationaux et dans des Ecoles de Commerce européennes.
Expertise
Il travaille la plupart du temps in situ au sein des équipes ou des secteurs de l’entreprise : avec un patron sur la cohérence de son action ; avec une équipe dirigeante sur la construction et le partage de sa vision ; avec des départements stratégiques en mal de coopération pour les aider à se rapprocher et à créer de la valeur ensemble. Les actions menées visent à donner la parole aux acteurs pour qu’ils fassent évoluer leurs organisations de l’intérieur. Il s’agit plus d’accompagner que de conseiller. Toute action démarre par une phase d’écoute approfondie des acteurs pour comprendre la dynamique énergétique du corps social engagé dans le changement. Il pense qu’il faut en priorité « soigner les systèmes » afin que les hommes et les femmes puissent y exprimer leurs talents.
Carole Deniger œuvre depuis plus de 15 ans dans les industries de la culture, des communications & médias et du divertissement où elle a réalisé de nombreuses analyses stratégiques pour des clients majeurs. Elle travaille étroitement avec la haute direction de plusieurs entreprises, principalement à l'identification des grands enjeux stratégiques et au développement de modèles d'affaires porteurs de croissance et créateurs de valeur.
Elle est l'auteure de différentes études telles « Analyse de positionnement de l'industrie du jeu interactif au Québec », « Le marché de la communication au Québec : chiffres clés et enjeu », « The Emergence of the TV Portal » et autres.
Expertise
Réflexion stratégique
Étude sectorielle et analyse économique
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en finance de HEC Montréal.
Vice-présidente au conseil d'administration
d'Héritage Montréal
Daniel Denis est un expert en études économiques ou sectorielles, de même qu’en analyse et planification stratégiques.
Plus de 21 années d'expérience en conseil lui ont permis de développer de solides compétences dans l'élaboration des enjeux stratégiques des organisations et la mise en place des stratégies d'action pour y répondre. Son expertise s’étend de l’analyse de la concurrence et des stratégies de positionnement pour des organismes publics ou privés à l’évaluation de la performance de la stratégie des concurrents ou d'entreprises « modèles ». Spécialiste de l'analyse économique et industrielle, de même que du développement régional, Daniel Denis a notamment développé une forte expertise dans les domaines du financement, des sciences de la vie, des secteurs technologiques et de l’énergie. Il est fréquemment appelé à agir à titre d'expert-conseil par diverses instances gouvernementales, associations et médias pour l’analyse de dossiers à caractère économique ou industriel.
Avant de se joindre à SECOR, il a été à l’emploi d’une importante institution financière québécoise.
Expertise
Planification stratégique
Étude économique et sectorielle
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en sciences économiques de l’Université de Montréal
De 2000 à 2005 Claude Desjardins a travaillé aux bureaux de SECOR Europe à Paris, où il a développé la pratique de leadership stratégique. Dans le cadre de son affectation il accompagné de nombreuses multinationales dans leurs enjeux de transformation et de leadership. Claude est un facilitateur, un conférencier et un consultant chevronné. Passionné par la dynamique humaine et son potentiel de développement, sa pratique professionnelle se situe à l’intersection entre la personne, la culture et la stratégie. Il a développé un réel talent pour accompagner les équipes de direction dans leurs enjeux complexes de transformation.
Expertise
Transformation des organisations
Leadership
Gestion du changement organisationnel
Éducation et affiliations professionnelles
Il détient une maîtrise en administration de l’éducation et un diplôme de deuxième cycle en éducation.
Louis J. Duhamel jouit d’une solide expérience de 18 ans en consultation notamment en accompagnement stratégique, en planification d’affaires, en gouverne d’entreprises ainsi qu’en développement international.
Louis J. Duhamel possède une grande expertise des moyennes entreprises et institutions et les conseille sur le plan de leur orientation stratégique, leur développement et leur financement. En plus d’être un facilitateur de sessions stratégiques reconnu et un formateur aguerri, il appuie les entreprises dans leur démarche face au phénomène de la concurrence chinoise autant sur le plan du diagnostic que des stratégies d’affaires à développer. Il est d’ailleurs responsable du bureau de SECOR à Ho Chi Minh Ville, au Vietnam.
Il a publié un livre d'affaires aux Éditions Transcontinental en 2004 et plusieurs articles sur divers sujets d’affaires au fil des ans.
Expertise
Planification stratégique
Gouverne d’entreprise
Développement international
Éducation et affiliations professionnelles
Éducation
Maîtrise en administration des affaires (gestion internationale) de la Schiller International University (Campus de Londres et Heidelberg en Allemagne)
Baccalauréats en marketing et en communications de l'Université Concordia à Montréal
Certifications en gestion publicitaire et en affaires électroniques.
Certifié de l’École supérieure de régie d’entreprises de l’Institut des administrateurs de sociétés et est titulaire de la désignation professionnelle IAS.A. (2006)
Affiliations professionnelles
Administrateur de la société publique « Alphinat » (secteur logiciels),
Administrateur du chapitre québécois de l’Institut des administrateurs
Administrateur d’Olympiques spéciaux Québec
Président du conseil d’administration des « Industries Aciflex » (secteur plomberie)
Président de la Fondation de l’Hôpital de réadaptation Lindsay.
Président du comité consultatif de la société « White Cross » (secteur vêtements).
Membre sortant du conseil d’administration de la Banque de développement du Canada où il a présidé les comités « ressources humaines et rémunération » et « caisse de retraite ».
Alain Dumas est un expert en stratégie et dans l'élaboration et le suivi de plans d'action. Il est l'associé-directeur des bureaux de SECOR au Québec, dirige le volet financier et administratif de SECOR et siège à son conseil exécutif.
Alain Dumas possède plus de 15 années d'expérience en comptabilité, vérification, consultation et administration d'entreprises. Cette expérience lui a permis de se doter d'une solide expertise dans divers domaines tels que l'analyse diagnostique, la stratégie d'entreprise, l'élaboration de plans de redressement, de plans d'affaires, de tableaux de bord, de modélisation financière et processus budgétaire.
Il conseille régulièrement des dirigeants d'entreprise et d'institutions sur les enjeux majeurs, leurs processus d'affaires et la mise en œuvre de leurs plans d'action, tant sur le plan organisationnel que financier.
Avant de se joindre à SECOR, Alain Dumas s'est démarqué comme directeur en vérification chez KPMG où il a participé à plusieurs mandats de redressement d'entreprises et d'émissions publiques tout en dirigeant d'importants mandats de vérification. Il a également été directeur et contrôleur de la Bourse de Montréal.
Expert en technologie et en innovation, David Griller est un passionné des sciences de la vie. Il compte parmi ses clients aussi bien d’importantes sociétés pharmaceutiques que de petites entreprises de biotechnologie qui se spécialisent dans la recherche sur les médicaments et dans les diagnostics. M. Griller collabore avec elles sur des questions stratégiques d’envergure ainsi que sur les défis d'exploitation. Il travaille également dans le secteur public, où il prodigue des conseils en matière de politiques et de tendances technologiques.
M. Griller est titulaire d’un doctorat en chimie de l'University College London et est membre de la Société royale du Canada ainsi que de l'Institut de chimie du Canada. Il a passé la première moitié de sa carrière comme chercheur en chimie pour le Conseil national de recherches du Canada mais en consacre la seconde moitié au monde des affaires. Il a travaillé à la direction, à la planification stratégique et aux services-conseils pour Plastic Constructions Inc., Deloitte Haskins et Sells, et KPMG.
Paul Hiom est l’associé directeur du bureau de Vancouver.
Fort de 15 ans d’expérience en consultation, Paul a fondé le cabinet RPO Management Consultants avant de se joindre à SECOR. Il possède une vaste expérience de travail avec une grande diversité de clients, surtout dans les domaines du gouvernement, des soins de santé, du transport et des télécommunications.
Paul se spécialise en transformation des activités et des technologies, notamment la sous-traitance stratégique et l’acquisition de technologies d’entreprise. Paul trouve des opportunités de travail auprès des clients qui veulent une réorganisation réussie par le biais d’une simplification de l’exploitation et de technologies d’appoint. Il offre une vaste expérience en structuration et en direction de programmes d’équipes multidisciplinaires en provenance de plusieurs organisations. De plus, il a dirigé l’élaboration d’analyses de cas et l’acquisition de logiciels pour plusieurs clients.
Avant de se lancer en consultation, Paul a été cofondateur du Centre d’excellence opérationnelle à l’Université de Colombie-Britannique, un organisme de recherche appliquée dans le domaine de la recherche en exploitation. Paul détient aussi un diplôme de deuxième cycle en Sciences de la gestion et un diplôme de premier cycle en Technologie de l’information de l’Université de Colombie-Britannique à Vancouver. Tout en étudiant pour son diplôme de deuxième cycle, Paul a mené de nouvelles recherches dans l’application de modèles de probabilité et de simulations pour apporter d’importantes améliorations au service et aux frais de grands centres d’appels entrants.
Expertise
Transformation des activités
Stratégie technologique
Services partagés et sous-traitance stratégique
Aquisition de technologies d'entreprise
Éducation et affiliations professionnelles
M. Sc. Recherche en exploitation, Université de la Colombie-Britannique
Stephen Jones est un associé chez SECOR Consulting.
Stephen a plus de quinze ans d’expérience en conseils de gestion, durant lesquelles il a surtout dirigé de grands projets liés à la stratégie et à la transformation d’entreprises. Stephen a une vaste expérience en réalisation de projets pour des clients du secteur public et privé, surtout dans les domaines de la santé et de la finance. Il travaille étroitement avec les cadres supérieurs pour clarifier la stratégie d’affaires et développer de nouveaux points de vue grâce à une réflexion fondamentale et à des analyses robustes et exhaustives. Il apporte également expertise et expérience en mobilisation d’organisations visant à concrétiser les stratégies et à obtenir un rendement hors pair.
Avant de travailler chez Secor, Stephen a été un associé fondateur de RPO Management Consultants, un des principaux cabinets-conseils du pays, et cofondateur du Centre for Operations Excellence (centre d’excellence opérationnelle, ou COE), un partenariat stratégique entre l’Université de la Colombie-Britannique et de nombreuses importantes entreprises d’Amérique du Nord.
Expertise
Stratégie de croissance
Transformation d’entreprise
Planification stratégique
Leadership et perfectionnement organisationnel
Éducation et affiliations professionnelles
M. Sc., Finance, Université de la Colombie-Britannique
M.A., Économie, Université de la Colombie-Britannique
DESS en Affaires, Université McGill
Fondateur du Centre for Operations Excellence à l’Université de la Colombie-Britannique
Address
390 Bay Street
Suite 2400
Toronto, ON M5H 2Y2
Bio
Kathy Kalafatides est directrice associée de SECOR au bureau de Toronto.
Kathy possède plus de dix années d’expérience des services-conseils et de l’industrie. Conseillère principale en stratégies, elle se spécialise dans la stratégie d'affaires, la transformation, l’expérience-client et la stratégie d’entrée sur le marché. Elle a travaillé avec des clients au sein de multiples secteurs afin d'élaborer des stratégies de croissance et de tirer profit de nouvelles possibilités d’affaires. Elle a également travaillé en étroite collaboration avec des organismes afin de planifier et de mettre en œuvre des programmes majeurs de transformation qui ont entraîné une amélioration importante des résultats fonctionnels.
Elle possède une vaste expérience de la gestion de programmes, du leadership et des communications. Elle apporte une approche collaborative dans son travail auprès des clients, comme le démontre son travail d’animation de séances stratégiques avec le conseil d’administration, la haute direction et les équipes de projet. Dans sa démarche d’élaboration et de mise en œuvre, Kathy intègre un ensemble de méthodes liées aux personnes, aux processus et aux technologies, conjuguant une solide analyse quantitative et des techniques d’animation qualitatives afin d’atteindre des résultats remarquables.
Avant de se joindre à SECOR Conseil, elle a occupé un poste de conseillère principale en stratégies et en transformation chez Capgemini Consulting, anciennement Ernst & Young Consulting. En plus de s’occuper de stratégie et de transformation, elle est reconnue pour son travail avant-gardiste portant sur l’expérience-client, où elle a aidé des clients à concevoir des nouveaux modèles d'entreprise afin de se démarquer au sein du marché.
Expertise
- Planification, conception et application stratégiques
- Stratégies de croissance pour les lancements d’affaires de nature nouvelle et essentielle
- Conception et mise en œuvre d’une stratégie liée à la clientèle et à l'expérience-client
- Élaboration d’une stratégie d’affaires incluant une intégration postfusion
- Transformation, restructuration stratégique et gestion du changement
- Aménagement organisationnel, harmonisation du leadership et de la culture
- Amélioration du rendement et réduction des coûts
- Animation de petits et de grands groupes pour développer un sens de la visualisation et des stratégies
- Gestion de programme dans le cadre d’initiatives de transformation d’envergure
Éducation et affiliations professionnelles
- B.Sc.A., University of Toronto
- MBA, Ivey Business School
- Gestionnaire de projets certifiée
- Ingénieure certifiée de l’Ontario
Articles et publications
Coauteure du Canadian Wealth Management Market Report
Contributrice au World Wealth Report
Contributrice au World Retail Banking Report
Coauteure d’une étude portant sur la concurrence au sein de l’industrie sans fil canadienne
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Expertise
Développement et mise en œuvre de stratégies comprenant l’identification des opportunités de croissance ainsi que le développement de modèles d’affaires et de solutions aux problèmes d’exploitation afin d’assurer le succès
Transformation de l’entreprise en recentrant la stratégie d’entreprise et en remaniant les structures et procédés organisationnels afin de promouvoir la croissance et de réduire les coûts
Innovation et commercialisation, de la création d’une culture d’innovation en passant par les processus financier, système et programme pour mettre de nouveaux produits sur le marché
Rationalisation du portefeuille
Analyse du marché et du marketing incluant la stratégie de distribution et la mise en œuvre
Intégration postfusion, englobant la création de plans d’action par une mise en œuvre exhaustive
Adresse
Continental Tower
1370 Avenue of the Americas, 14th floor
New York, NY 10019
Bio
Joshua Lawson est associé principal au bureau torontois de SECOR.
Josh est conseiller stratégique et opérationnel senior comptant plus de 10 ans d’expérience en consultation et dans l’industrie. Il a travaillé dans plusieurs secteurs avec des clients nationaux et internationaux, notamment dans les domaines des marchandises au détail, de la consommation et des produits emballés et auprès d’industries pharmaceutiques et de haute technologie. Son expertise s’étend au développement stratégique, à la transformation des activités, et à la gestion de programmes complexes et de la performance.
Au cours des cinq dernières années, Josh s’est tourné principalement vers l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour le système de santé. Il a participé à des engagements clients aux plus hauts niveaux de la pyramide hiérarchique (payeur et prestataire) ainsi que dans des environnements de soins d’envergure, notamment dans de petits et grands hôpitaux, de soins de première ligne et communautaires, des centres des sciences de la santé académique et des départements d’urgence.
Josh a travaillé avec des clients afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser l’utilisation de ressources humaines en santé. Il a également conçu et mis en place des solutions électroniques pour la santé, il a géré et diminué le temps d’attente pour les services critiques, il a élaboré des stratégies d’investissement en capital à long terme et il a mis en place des contrats complexes avec plusieurs parties.
Josh possède une vaste expérience auprès de clients aux États-Unis, au Canada, en France et au Royaume-Uni.
Expertise
Élaboration de stratégies pour le secteur public
Transformation d’activités et stratégie pour le système de santé
Élaboration et mise en œuvre de stratégies en ressources humaines
Élaboration de politiques publiques
Éducation et affiliations professionnelles
MBA de l’Université de la Californie à Berkeley – Haas School of Business
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Jocelyn Leclerc est un associé de SECOR Conseil.
Jocelyn possède 20 années d'expérience de la transformation d'entreprises. Il guide et soutient des équipes de direction lorsqu'elles doivent transformer leur modèle organisationnel ainsi que leurs processus et lorsque l'harmonisation entre la direction et la gestion des changements stratégiques est particulièrement essentielle au succès de la transformation.
Il a mené des initiatives de transformation à l'appui de différentes stratégies d'affaires : adaptation de la structure et de la gouvernance de l'entreprise afin d'améliorer l'efficacité, intégration organisationnelle et culturelle à la suite d'une acquisition, harmonisation des activités à l'étranger pour appuyer une expansion rapide, réduction des coûts des fonctions de soutien et mise en œuvre de processus et d'une organisation relativement à la nouvelle technologie.
Jocelyn se spécialise dans les secteurs de l'aérospatiale, de l'énergie et des services financiers.
Expertise
- Développement de l’analyse de cas et conception de l’organisation de services d’affaires partagés pour une grande institution financière canadienne - Restructuration de la division TI et des mécanismes de gouvernance de la TI pour une compagnie d’assurance canadienne - Orientation d’une nouvelle équipe de cadres afin de positionner une intégration postfusion dans le secteur de l’aérospatiale - Comparaison des meilleures pratiques des leaders mondiaux de la distribution d'électricité sur le plan de l'excellence opérationnelle - Soutien accordé à la conception et à l'harmonisation de multiples services liés à la clientèle dans la mise en œuvre d’un centre de service à la clientèle intégré, au sein de l’industrie aérospatiale - Assistance offerte à l’équipe de direction et gestion du flux de la transformation d’entreprises relativement à de vastes projets de planification des ressources, dans les secteurs de l’aérospatiale et de l’électricité - Gestion de l’harmonisation du leadership relativement à une stratégie extranationale pour un fabricant mondial du secteur de l’aérospatiale - Transformation d’entreprises - Aménagement organisationnel et gouvernance d’entreprises - Gestion stratégique du changement - Planification des activités et gestion du rendement organisationnel - Gestion de projets
Éducation et affiliations professionnelles
- Université McGill : Executive Development Course et Advanced Management Course, 2004-2005
- HEC Montréal : Strategic Change Management, 1993
- Université de Sherbrooke : M.PS (développement organisationnel), 1986
- Membre du comité consultatif de la Chambre de commerce de Montréal sur le développement économique
Articles et publications
- « Competitive strategies for Quebec exporters », Manufacturiers et Exportateurs du Québec, Montréal, avril 2007 - « Shared Services: roadmap for growth », conférence Canadian Shared Services, Toronto, août 2007 - « Post merger integration: does 1+1 = 3? », Forum sur le leadership de Montréal, février 2005 - « Beyond the genius idea (?): building a new business model from a merger », juin 2005
Miles est arrivé chez SECOR avec quatorze ans d’expérience en conseil en gestion. Miles est hautement estimé en tant que consultant en télécommunications et dans les domaines connexes grâce à sa vaste expérience internationale auprès de cadres supérieurs en Amérique du Nord, en Asie et en Europe. Il a accumulé une expérience considérable en stratégie de croissance et de développement de nouveau marché, marketing, gestion de la clientèle et plans de redressement.
Auparavant, Miles était vice-président chez CSMG ADVENTIS, un chef de file dans les services de conseils stratégiques centrés sur les communications, les médias et l’industrie du spectacle. De plus, Miles a été vice-président Procédures en communications et haute technologie chez A.T. Kearney, où il était au service de compagnies chefs de file de l’industrie du sans-fil et des secteurs connexes. Miles a aussi travaillé en tant qu’expert en contenu des communications pour des compagnies de finances et d’investissement, ainsi que pour des entreprises en démarrage.
Éducation et affiliations professionnelles
MBA, Kellogg School of Management, Northwestern University
B. Sc. avec distinction en génie électrique, Cornell University
Certifié par American Production and Inventory Control Society (APICS)
Adresse
Continental Tower
1370 Avenue of the Americas, 14th floor
New York, NY 10019
Bio
Josann est directrice principale et œuvre chez SECOR depuis 1997au niveau de mandats de transformation stratégique.
Sa longue expérience de gestionnaire de terrain et ses années d’expérience de conseil font d’elle une consultante recherchée pour sa capacité à être à la fois sensible aux besoins des personnes, pragmatique, rigoureuse et organisée.
Philippe Martel a amorcé sa carrière au sein d’une importante institution financière où il a occupé le poste de Directeur d’abord à la Vice Présidence Ressources humaines puis à la Vice Présidence Planification et développement. Sa carrière de conseil en management commença avec une importante société canadienne dont il est devenu l’Associé responsable de la pratique conseil en Ressources humaines et Rémunération. Lorsque cette société s’est joint à un des grands cabinets conseil œuvrant à l’échelle mondiale, à titre d’Associé au sein de leur groupe “Corporate Consulting”, Philippe dirigea plusieurs projets de diagnostic et développement organisationnel pour de grandes sociétés canadiennes
Chez SECOR, il contribue au succès de grandes sociétés nord américaines et européennes dans différents contextes stratégiques: croissance organique, croissance par acquisition (revue diligente), fusion (intégration post-acquisition), ou encore lors de repositionnements stratégiques.
Expertise
Alignement Stratégie, Gouvernance et Leadership
Diagnostic et développement des organisations
Évaluation et développement des équipes de direction
Stratégie Ressources humaines
(Voir section Articles et publications)
Éducation et affiliations professionnelles
Baccalauréat de l’enseignement du Second degré (Ministère de l’Éducation nationale, République française)
Baccalauréat ès Arts (B.A) et Baccalauréat ès Sciences (B.Sc.): Université de Montréal
Maîtrise en Psychologie (Industrielle / Organisationnelle); (M.Ps.): Université de Montréal
Master in Business Administration (M.B.A.): HEC Montréal.
Études doctorales en Management (ensemble du curriculum requis pour l’obtention du diplôme de Ph.D., sauf thèse doctorale): McGill University, avec notamment les professeurs Henry Mintzberg (Strategy), Patricia Pitcher et Jay Conger (Strategic Leadership)
Membre en règle de l’Ordre des Psychologues du Québec
Membre (à vie) de l’Ordre des Professionnels en Management des ressources humaines du Québec
Articles et publications
Corporate Governance and Strategic Management
Leadership stratégique et équipes de direction: un modèle diagnostic et prescriptif
Formation des Stratégies et équipes de direction
Executive Education: an Holistic and Strategic Perspective
L'apprentissage collectif et la formation de la stratégie
Contemporary motivational theories and Human Resources management practices
Managing Human Resources; the Issue of Cultural Fit
Une transformation impressionnante, mais une transformation réussie?
Les compétences pour une Gestion des Ressources humaines stratégique
Les intégrations post-fusion: s’agit-il des projets les plus complexes de transformation d’entreprise?
La mobilisation en entreprise; Valeurs et culture d'entreprise
The moral imperatives of organizational Leadership
Le développement du leadership stratégique; Les Universités d'entreprise
Diversification Posture and Top Management Team Characteristics
Doron Melnick est un associé principal au bureau torontois de SECOR.
Doron est conseiller principal en stratégie et en exploitation senior comptant plus de 10 ans d’expérience en la matière auprès de clients dans les secteurs privés et publics, notamment ceux du gouvernement, des soins de la santé, des télécommunications et des technologies de l’information. Sa vaste expertise touche les domaines de la planification stratégique, de la transformation des activités et de la gestion de la performance.
L’approche-conseil de Doron est très collaborative. Il tire profit des informations et des idées déjà présentes au sein de l’organisme client et, à l’aide de recherche et d’analyse originales, conçoit des solutions faites sur mesure qui font le bonheur de la majorité des personnes concernées. Il travaille également étroitement avec les clients afin de garantir que les solutions planifiées prennent vie, de la politique au financement, sans oublier la planification et l’exécution du plan de mise en œuvre.
Doron a mené quelques études au nom du gouvernement sur des sujets de politiques publiques, comme la modernisation du service public, les changements climatiques et le financement du système de santé.
Avant de se joindre à SECOR, Doron travaillait chez un fournisseur mondial de solutions en expérience client dans l’industrie des télécommunications, ainsi que pour des entreprises en services énergétiques et en gestion immobilière commerciale.
Expertise
Stratégie de transformation des activités, élaboration d’analyses de cas et planification de la mise en œuvre
Gestion de la performance des centres de coûts, de livre des projets et de contrats de service
Restructuration organisationnelle et optimisation de processus
Services partagés et modèles de sous-traitance
Élaboration de politiques publiques
Éducation et affiliations professionnelles
MBA, Rotman School of Management, Toronto
Bachelier ès sciences Génie en conception de systèmes, Université de Waterloo, avec une spécialisation en statistiques appliquées
Adresse
390 Bay Street
Suite 2400
Toronto, ON M5H 2Y2
Bio
Jean-Yves Ménard est un expert dans les domaines de fusions et acquisitions, de la stratégie, marketing et des ventes internationales.
Il a développé de vastes compétences dans l’appui à la haute direction, le diagnostic, la réalisation de plans d'action, les analyses stratégiques et les stratégies de fusions et acquisitions. Il a réalisé à maintes reprises des repositionnements stratégiques, des plans de commercialisation et d'affaires. Ses nombreuses années d’expérience ont accrue ses connaissances dans divers domaines : haute technologie, produits de consommation, distribution, agroalimentaire, aéronautique et touristique.
Au cours de sa carrière, Jean-Yves Ménard a occupé des postes importants, tels que vice-président-ventes et développement des affaires internationales - les Systèmes Proxima, président et chef de la direction de Polyquip, vice-président aux ventes pour AVS Technologies. Il a occupé également plusieurs postes de haute direction chez Air Canada, son dernier poste étant premier vice-président ventes et opérations pour Vacances Air Canada.
Expertise
Planification stratégique
Stratégie de fusion et acquisition
Stratégie marketing
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en administration des affaires de l’Université Concordia
Françoise POLI anime au sein de PERSONA une équipe de consultants Coachs. Elle a une expérience approfondie des Ressources Humaines acquise dans des Groupes Français et Internationaux comme DRH et DRH Groupe, au sein desquels elle a accompagné des projets de développement et de changement (DUN & BRADSTREET -ICI (chimie pharmacie) XEROX - SODIAAL.
Après une première expérience de Direction Générale dans un cabinet de conseil Françoise a créé son entreprise pour rejoindre ensuite SECOR en 2007.
Jacques Poulin possède près de 25 années d’expérience en consultation, et une solide expertise en gestion et en développement international.
Ses connaissances lui permettent de participer tant à l’élaboration de planifications stratégiques, de diagnostics d’entreprise, de plans d’action et de plans d’affaires, qu’à la réalisation d’études de rentabilité et d’analyses financières.
Avant d’embrasser la carrière de consultant, Jacques Poulin a occupé divers postes de vice-président finances pour des entreprises manufacturières.
Expertise
Planification stratégique
Gestion et développement international
Étude de rentabilité et analyse financière
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en administration des affaires de l’Université Western Ontario
Maîtrise en sciences commerciales de l’université Laval
Baccalauréat en sciences appliquées, ingénieur, de l’Université Laval
Louis est arrivé chez SECOR avec plus de quinze ans d’expérience en consultation stratégique et plus de cinq dans l’industrie. Il se spécialise surtout dans les services financiers, secteur où il travaille avec des cadres supérieurs sur des enjeux liés à la stratégie d’entreprise. Louis centre son aide dans le secteur des banques, des compagnies d’assurance et d’autres compagnies de gestion du patrimoine en identifiant les opportunités de croissance, en améliorant l’exploitation de l’entreprise, en gérant le changement et, enfin, en concrétisant les avantages apportés par ces initiatives.
Auparavant, Louis était partenaire associé aux Services d’affaires mondiaux IBM, pour les établissements de services financiers. Louis est bien connu pour son engagement en ce qui concerne le succès de ses clients, engagement à la source de la longue durée de ses rapports professionnels dans le milieu des services financiers.
Éducation et affiliations professionnelles
MBA et B.Sc (Arch.) Université McGill
Programme de perfectionnement de la haute direction, Harvard Business School
Président du conseil des gouverneurs de l’école primaire The Study à Westmount
Fondateur de Cresus Capital LP
Chargé de cours à la faculté de gestion Desautels de l’Université McGill
Christian Roy est un spécialiste en études et en stratégies d'innovation.
Comptant plus de 10 ans d'expérience en consultation et en management, il élabore des outils de mesure, des indicateurs et des méthodes pour comparer la performance des entreprises en fonction de leur secteur d'activité, de leurs stratégies et de leurs pratiques d'innovation. Ces mesures permettent ensuite d'élaborer des plans d'action pertinents pour la croissance des entreprises ou le développement économique des régions. À l'échelle internationale, les travaux de Christian Roy portent sur l'exportation, les grappes industrielles et la collaboration recherche-industrie.
Au cours de sa carrière, il a travaillé en conseil stratégique auprès de diverses entreprises et institutions. Il a ainsi été responsable du premier programme de soutien régional à l'innovation manufacturière au Québec et de sa mise en œuvre auprès des dirigeants d'entreprise. Il a aussi été mandaté par l'Association canadienne des industries de la plasturgie (ACIP), le CNRC-PARI, Développement économique Canada (DEC), le ministère du Développement économique de l'Innovation et de l'Exportation (MDEIE) pour développer une approche de balisage et de planification stratégique destinée aux PME. Il a toujours collaboré étroitement avec les cégeps et les universités en matière de soutien à la recherche et de gestion des programmes. Sur le plan international, il a travaillé dans le domaine des exportations et des échanges européens pour la recherche et, plus directement, avec l'Université de Strasbourg.
Expertise
Stratégie d’innovation
Étude de marché
Plan de développement
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en administration des affaires et d’une maîtrise ès arts, Université Laval
Maîtrise en Arts (M.A.), Université Laval
Yves Roy est le président-directeur
général de SECOR.
Yves Roy a été nommé
président-directeur général de SECOR Conseil en
juin 2007. Il possède vingt-cinq années
d'expérience des services-conseils dans le cadre de
déploiements à l'échelle mondiale et auprès
de sociétés de toutes les tailles. Il a déjà
été en poste au Canada (Montréal), aux
États-Unis (New York et Chicago), en Europe (Paris) et en
Amérique latine (Sao Paolo) où il a aidé à la
gestion, à l'acquisition et au désinvestissement de
sociétés dans chacune de ces régions. Il a aussi
dirigé une PME québécoise œuvrant dans la
production et la distribution de matériaux de construction.
Son travail auprès de clients comprend :
- Stratégies
d'association/acquisition nationales et internationales
- Gouvernance et stratégie,
TI
- Mesure et stratégies
liées à la mobilisation du personnel
Expertise
- Expansion d’entreprise
- Planification d’affaires
- Organisation de la technologie
- Acquisitions et désinvestissements
Éducation et affiliations professionnelles
- Université Laval, B.Sc, actuariat, 1975
- Wharton School, University of
Pennsylvania, M.A., risque et assurance, 1977
- Wharton School, University of
Pennsylvania, Ph. D., science de la gestion et économie
appliquée, 1981
- Membre de la Society of Actuaries
- Membre de l'Institut canadien des
actuaires
- Membre du conseil d'administration des
Grands Ballets Canadiens de Montréal
Jean-Pierre Sablé est un associé de
SECOR Conseil.
Sa carrière, qui s'étend sur plus de
vingt ans, revêt un caractère résolument
international (Paris, Montréal et New York). Œvrant la
plupart du temps à titre de conseiller, il a passé
plusieurs années à des postes de vice-président en
gestion de produits, en marketing et en service à la
clientèle.
Jean-Pierre se spécialise dans le travail
auprès de cadres supérieurs d'entreprises mondiales en
les amenant à se pencher sur leurs questions
stratégiques clés. Son expérience de l'industrie,
sa perspective mondiale et ses aptitudes en gestion du changement
lui permettent d'offrir une valeur appréciable à ses
clients.
Son expérience est reconnue au sein du
domaine des services financiers et il a souvent conseillé
des acteurs d'envergure en Europe et en Amérique du Nord
dans les domaines des services bancaires personnels et de la
gestion de patrimoine. Il possède aussi une vaste
expérience des services publics, de l'aérospatiale et
de la technologie de l'information. Son domaine
d'intérêt clé regroupe la stratégie de
croissance, l'harmonisation organisationnelle et la
stratégie liée à la technologie de
l'information.
Expertise
Son travail auprès de clients comprend :
- Stratégie d’entreprise dans les services bancaires personnels, les fonds communs de placement, les services bancaires privés et la gestion d’actif.
- Nouveau segment/entrée sur le marché et stratégie dans les services bancaires personnels et privés et dans la gestion d’actif.
- Stratégie liée au service à la clientèle dans le domaine des services financiers, des services publics et de l’aérospatiale
- Aménagement organisationnel et harmonisation de la direction afin d’appuyer les grandes entreprises mondiales sur le plan des services financiers
- Élaboration et animation des séances du comité de la haute direction
- Harmonisation entre la stratégie de la TI et la stratégie d’affaires, gouvernance de la TI
- Conception d'un bureau de gestion de projet (BGP) d’entreprise
Éducation et affiliations professionnelles
- M. Sc., ingénierie, Institut polytechnique, France
- M. Sc., économie et finance, Institut d’études politiques, France
Articles et publications
- « Boards and Strategic IT Governance », Perspectives, CEFRIO, 2007
- « The Adaptative Enterprise », French Chamber of Commerce in Canada, 2005
Ken, qui apporte vingt années d'expérience des services-conseils en stratégie, est un spécialiste reconnu dans le développement d'entreprises et la restructuration d'industries. Il a mené des recherches avant-gardistes portant sur la valeur pour l'actionnaire qui est créée et détruite au cours de transactions d'envergure. Ses perspectives sur les paramètres et les facteurs de succès dans l'expansion d'entreprises ont été publiées dans de nombreux articles et cités dans bon nombre de publications d'affaires internationales d'envergure.
Son domaine d'intérêt clé est l'expansion d'entreprise, y compris la restructuration d'industries, la stratégie de croissance, les fusions, les acquisitions, les alliances, l'élaboration de portefeuilles d'entreprise et la prospection de clientèle. Ken a travaillé dans presque tous les secteurs de l'industrie y compris les services financiers, les transports, l'énergie, les médias, la technologie et les biens de consommation.
Expertise
- Politique publique sur la restructuration de l’industrie des services financiers
- Conception de nouveaux modèles d’affaires dans les secteurs des services financiers, de l’énergie, de la vente au détail et de l’édition
- Évaluation de portefeuilles, restructuration et désinvestissement pour de vastes sociétés de portefeuille
- Stratégies d’association/acquisition nationales et internationales dans les secteurs du transport aérien, des chemins de fer, des services de messager et du brassage
- Intégration postfusion pour les transactions majeures dans les secteurs de la technologie, des télécommunications et des transports
- Restructuration et intégration des activités dans les secteurs des transports, de la fabrication et de l’impression
Éducation et affiliations professionnelles
- York University : B.Sc., mathématiques avec distinction, 1975
- University of Toronto : M.Sc. mathématiques, 1976; Ph.D. mathématiques, 1979; MBA, 1986
- Director Education Program, Institut des administrateurs de sociétés, ICD.D, 2004
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Madame Stock s’est jointe à SECOR en 1997, à titre de consultante en stratégie. Aujourd’hui, elle est spécialiste de la pratique stratégie-client de SECOR, ce qui lui a permis de développer une expertise unique dans l’émergence d’une culture de partenariat chez ses clients. Grâce à son dynamisme et son habileté à travailler en équipe, Oona Stock a développé une complicité avec ses clients qu’elle accompagne dans des projets de changements à long terme.
En 2005, elle a mis sur pied la pratique de conception d’événements stratégiques nommée SECOR Événements qui connaît beaucoup de succès et dont elle assume la destinée. Madame Stock a aussi développé la fonction communications et marketing de SECOR dont elle a assuré la direction pendant sept ans.
Elle détient une maîtrise en gestion (ressources humaines) de même qu’un baccalauréat en administration (relations industrielles) de l’Université de Montréal. Madame Stock est membre du conseil d’administration de la Société de développement social de Ville-Marie.
David Waldron œuvre comme associé à notre bureau de Montréal. Il est expert en stratégie et gestion de risques pour des entreprises exploitant des ressources naturelles et des processus industriels complexes.
Depuis ces 18 dernières années, David aide des équipes de dirigeants à développer et exécuter leurs stratégies. Il a amorcé sa carrière comme conseiller en développement de l’économie régionale auprès de plusieurs paliers gouvernementaux en Alberta. Son expérience dans un grand nombre d’enjeux en matière de soutien du développement industriel par le secteur public a permis à M. Waldron de créer une pratique unique et approfondie des stratégies destinées à des entreprises multidimensionnelles. Ses mandats sont centrés sur la création de valeur pour une entreprise en participant à la conception d’une stratégie appropriée et en s’assurant que l’équipe dirigeante est en mesure de mettre la stratégie en œuvre, qu’elle l’exécute et que les risques découlant de la stratégie sont gérés de façon adéquate.
David a conseillé de nombreuses multinationales canadiennes dans les industries des métaux et minerais et de l’industrie forestière. En plus du secteur primaire, David travaille aussi pour les services de fabrication d’articles de sport, d’importants constructeurs d’équipement de transport ferroviaire et des industries de l’aérospatiale en Amérique du Nord et en Europe. Depuis qu’il a intégré la gestion du risque aux services stratégiques de SECOR, David a aussi eu l’occasion de travailler avec des compagnies d’assurance et de réassurance prééminentes au Canada et à l’étranger.
Bien qu’il soit établi en Amérique du Nord à l’heure actuelle, David a travaillé dans nos bureaux de Paris en 2003-2004.
Expertise
Développement et mise en œuvre de stratégies d’entreprise
Développement de stratégies pour les unités d’entreprise incluant l’expansion et les retombées
Gestion de crise à la suite d’un changement dans l’environnement de l’entreprise
Activités de préfusion et de développement, ce qui comprend l’évaluation du marché, identification des compagnies cibles et diligence raisonnable
Évaluation des équipes et de la structure de l’équipe administrative
Éducation et affiliations professionnelles
M.A. en sciences économiques, University of Alberta, 1990
Spécialisation en finances des entreprises et du secteur public
Lisa Woznica est directrice associée de SECOR au bureau de Toronto.
Lisa est conseillère principale en stratégie et possède plus de huit années d’expérience des services-conseils en planification et en analyse stratégique, de l’évaluation et du développement d’options de croissance, de la résolution de problèmes analytiques et de la gestion de projets de grande envergure. Elle a conseillé des sociétés canadiennes majeures dans de multiples secteurs dont les médias et les télécommunications, les services financiers, le commerce au détail et le secteur public. Elle est également reconnue dans le domaine de l'efficacité des fusions et acquisitions.
Avant de se joindre à SECOR, elle a accumulé de l’expérience du développement et de la mise en œuvre de stratégies d’entreprise pour les sociétés d’experts-conseils mondiales CapGemini et Ernst & Young. Elle a aussi travaillé auprès du ministère des Finances et du ministère de la Santé et des Soins de longue durée de l’Ontario.
Expertise
Élaboration de stratégies d’entreprise et évaluation des options de croissance
Élaboration de stratégies d’affaires incluant des stratégies de marketing et d’établissement de prix
Création et mise en œuvre de processus d’intégration postfusion
Élaboration et mise en application de politiques publiques
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Sébastien Adam se spécialise en études économiques et sectorielles, et dans le suivi de la démarche de réflexion stratégique des entreprises face aux enjeux internationaux.
Ses principaux champs d’intervention sont les analyses de marchés et d’industries, la veille concurrentielle, l’analyse économique ainsi que le développement d’affaires à l’échelle internationale.
Sébastien Adam a œuvré en tant qu’analyste en stratégie et développement des affaires dans une multinationale européenne de l’aérospatiale et de l’électronique de défense.
Expertise
Étude économique et sectorielle
Réflexion stratégique
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise ès sciences (gestion internationale) de HEC Montréal
Baccalauréat en administration des affaires (administration économique et sociale) de l’Université des Sciences Sociales de Toulouse
Thomas Apffel se spécialise dans le diagnostic des entreprises, la réflexion stratégique, l’analyse sectorielle et la modélisation financière.
Avant de se joindre à l’équipe de SECOR-Taktik, il a participé à l’élaboration d’analyses de marché, ainsi qu’à des projets d’évaluation et d’optimisation de l’efficience de systèmes financiers pour des entreprises de renommée mondiale dans les secteurs pétrochimique, de l’aluminium et des TI.
Ses diverses expériences internationales lui ont permis de développer ses connaissances dans le domaine des langues (français, allemand, anglais et espagnol)
Expertise
Diagnostic et réflexion stratégique
Analyse sectorielle
Modélisation financière
Éducation et affiliations professionnelles
Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation finance corporative, de HEC Montréal
Cécile ARRAGON possède une solide
expérience dans le conseil et la formation et se passionne
pour l'univers du développement, de la mobilisation et de
l'alignement stratégique des dirigeants et acteurs clés
dans les entreprises. Elle s'est jointe à SECOR après
avoir participé au développement d'une entreprise
spécialisée dans le e-learning en management à
destination des cadres. Grande voyageuse, elle a déjà
vécu et travaillé en Italie, aux Etats-Unis, à
Montréal et en Chine où elle a mené diverses
missions de conseil en organisation et en stratégie.
Expertise
- Conseiller les équipes dirigeantes et les managers clefs dans la prise de décisions stratégiques
- Accompagner la mise en œuvre d'initiatives collectives qui découlent des démarches stratégiques ou des projets d'entreprise
- S'impliquer dans l'alignement et le déploiement de stratégies au travers des plans d'action et de la gestion de projet
- Favoriser la prise en compte d'une démarche de création de valeur intégrant les dimensions financières, client, organisationnelles et humaines
Éducation et affiliations professionnelles
Diplômée de l'ESSEC (Paris, France) et de l'Università Luiggi Bocconi (Milan, Italie), Cécile étudie actuellement pour obtenir un Master de sociologie.
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Alain-Marie Carron est un expert dans le domaine de
l'Internet des médias. Il conduit des analyses
stratégiques et sectorielles. Il est également le
rédacteur en chef du bulletin Taktik-CHINA sur
l'économie chinoise et du site www.ripostechine.com
Il a commencé sa carrière comme journaliste au
service étranger du journal Le Monde, avant d'occuper des
postes de direction et de direction générale dans des
publications à grand tirage.
Après avoir été consultant en
stratégie dans cabinet de conseil spécialisé dans
les PME, Alain-Marie Carron s'est tourné vers Internet,
créant notamment en France une adaptation du portail
www.canoe.qc.ca pour le groupe Quebecor. Il a été
conseiller multimédia pour la chaîne
Télé-Québec et a conduit un projet de site vitrine
du patrimoine québécois pour le ministère de la
Culture et des Communications. Il a été en outre
associé fondateur du cabinet ConseilAction
(www.conseilaction.com).
Guillaume est détenteur d'une double
formation (B.Ing et Master en Sciences de gestion (HEC
Montréal)). Il possède une expérience de 8 ans
dans le conseil en management et en stratégie.
Il a débuté sa carrière au
Canada, avant de rejoindre le cabinet Deloitte & Touche
à Paris ou il a travaillé comme consultant pendant 4
ans. Il a ensuite, en tant qu'associé, été
responsable du développement lors de la création d'un
cabinet spécialisé dans le conseil en énergie
avant de rejoindre SECOR en 2004.
Expertise
Il a développé une forte expertise
dans l'accompagnement et la gestion de projets stratégiques
complexes (projets de changement, d'organisation, de
développement) pour le secteur public et privé.
Ces domaines d'intervention sont :
Analyse et planification stratégique
Accompagnent des équipes dirigeantes dans les
réflexions de positionnement stratégique
Mise en œuvre de la stratégie, accompagnement du
changement
Mobilisation des acteurs clés sur les enjeux de
développement et de croissance.
Optimisation des processus et amélioration de la
performance
Développement des ressources humaines
Il a développé au cours de ses mandats
une connaissance approfondie du secteur de l'énergie
(production / distribution / transport, multi-énergie,
services), des services financiers (assurance et banque) et du
secteur public (administration centrale, établissements
publics).
Éducation et affiliations professionnelles
ESTP, Paris (1997) - Ingénieur
HEC Montréal (1999) – MSc.Gestion
Sharon a été consultante de campagne
politique et chargée de mission auprès du conseil
législatif en Amérique. Elle a vécu et
travaillé en Italie et en Angleterre ou elle était
consultante et formatrice en communication multiculturelle.
Sharon CEFALU CHARLET est américaine et vit en France depuis
1991.
Expertise
Sharon intervient dans le coaching individuel de cadres
dirigeants et supérieurs et anime des séminaires
pour les managers qui veulent apprendre le style de management
« coaching ». Elle intervient également auprès
des dirigeants pour les préparer à leurs discours en
anglais et en français. Sharon est également coach
d'équipe pour le MBA programme à l'ESSEC.
Éducation et affiliations professionnelles
1986 Maîtrise de Sciences Politiques et Enseignement – University Wisconsin-Madison
1989 Formation de qualité totale selon la méthode "Leadership" du Docteur Deming
1990 E.F.L. certificat, Bell School, Angleterre
1999 & 2005 Formation Coaching avec le maître Sir John Whitmore, precurseur du coaching et créateur du modèle G.R.O.W.
2006 Coaching d’équipe LKB School of Coaching
2007 N.E.W.S. Coaching & Training, LIFE Coach
2008 N.E.W.S. Coaching & Training, Coach organisation
Roch Champagne jouit d'une solide expérience de 10 ans dans
la gestion d'opérations pour des petites et moyennes
entreprises en haute technologie. Il a œuvré dans des
entreprises de télécommunications, de fabrication
d'équipement d'inspection manufacturière et de
développement d'équipement en biotechnologie
(médical et préclinique), incluant plusieurs années
dans le Silicon Valley californien.
Au cours de sa carrière, il a développé une
expertise en gestion de projets, en implémentation de
systèmes ERP et PDM, en gestion de fabrication et d'inventaire
et en introduction de nouveaux produits. Il a aussi acquis une
connaissance approfondie de l'ensemble des processus reliés
à la gestion de chaînes d'approvisionnement. Monsieur
Champagne a vu à l'implémentation et à
l'optimisation de processus à l'intérieur de compagnies
en forte croissance.
Expertise
Diagnostic
Processus d'affaires
Accompagnement en système d'information
Gestion de projets
Éducation et affiliations professionnelles
Baccalauréat en génie industriel de l’École polytechnique de Montréal
Maîtrise en sciences appliquées de l’Université de Waterloo en Ontario
Maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université McGill.
Certification Green Belt en Six Sigma
De formation Ecole des Psychologues praticiens, Christine CHERRIERE a plus de 20 ans d’expérience comme professionnelle du Développement des Ressources Humaines, particulièrement au sein de grands groupes : SANOFI filiale d’ELF – SITA filiale de SUEZ.
Elle a animé auprès des Directions de Ressources Humaines de holding, la politique de gestion des carrières, l’évaluation des Hauts Potentiels, et dirigé la fonction recrutement et formation pour les fonctions support.
Elle est experte en évaluation et a géré de façon opérationnelle des centres de bilan et d’évaluation interne pour les Cadres et Cadres Dirigeants. Certifiée MBTI et OPQ, elle est formée au Coaching à l’IFOD et membre de la Société Française de Coaching. Elle maîtrise les Assessment Centers et l’évaluation 360°.
Expertise
J’ai une connaissance approfondie des comportements humains dans le monde du travail alliée à une expérience solide en interne de l’entreprise dans des métiers et des environnements diversifiés.
J’ai dirigé le Développement des Ressources Humaines à un niveau fonctionnel, ce qui me permet d’appréhender de façon approfondie les rôles et responsabilités des cadres et cadres dirigeants au sein de grands groupes dans des contextes de développement, de fusion, de changement culturel ou stratégique.
J’ai développé une expertise en matière d’accompagnant individuel des cadres au niveau de la gestion des carrières, détection des potentiels, orientation professionnelle tant sur les politiques à mettre en œuvre que sur l’évaluation des comportements professionnels et managériaux.
Éducation et affiliations professionnelles
1977- Psychologue formée à l’Ecole des Psychologues Praticiens à Paris
1978- Spécialisation en Ergonomie du Travail à l’IFACE
2002- Coach formée à l’IFOD Institut de formation au développement par Olivier Devillard, membre fondateur SF Coach
Spécialisée en Coaching individuel
2006- agréée Membre associé à la SF Coach
2007- Intervention Stratégique Systémique ; Communication Management Françoise Kourilsky
1992- certifiée OPQ (Inventaire de comportements professionnels) par SHL
1997- formation Communication PPC ; gestion du stress à l’ IME (travaux Laborit)
1997- formation au bilan par Développement et Emploi
1998- certifiée MBTI par Osiris
1999- formée à l’évaluation 360° par DDI
Spécialiste des Assessment Centers ; conception personnalisés des outils et mises en situation, pilotage des sessions et restitution des évaluations
Béatrice CHEVALIER a été pendant 10 ans responsable de stratégie en agence de communication, et 20 ans manager dans les médias, dont 10 ans à la direction d’un magazine régional. Après ces années passées en entreprise, Béatrice CHEVALIER a souhaité transmettre sa connaissance et son expérience des relations humaines et de la conduite du changement. Elle est également beaucoup intervenue dans l’enseignement supérieur (EM Lyon, Université Lyon 3…). Elle anime chez Secor des formations au management et aux techniques de communication interpersonnelle. Elle intervient par ailleurs dans la mise en oeuvre d'actions de développement de la culture des organisations et de leur cohésion sociale par une approche anthropologique. Elle est coach supervisée.
Expertise
- Connaissance de soi, révélation de son potentiel et développement de son leadership
- Techniques de communication interpersonnelle et outils du management
- Accompagnement du changement
- Partage de vision
- Anthropologie appliquée à l’entreprise
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise de Droit Privé
Diplôme Supérieur de l’Institut du Droit du Travail
DESS de l’IAE (Certificat d’Aptitude à l’Administration de l’Entreprise)
Initiation à la PNL et à l’Analyse Transactionnelle
Coach supervisé
Membre d’un atelier de théâtre d’improvisation et de clown
Adresse 390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Passionné par l’Asie, Thomas Delahaye se spécialise sur l’émergence des pays d’Asie du sud-est notamment. Dans ce cadre, il a effectué récemment de nombreux séjours en Chine continentale, au Vietnam, à Taiwan, à Hong Kong, en Malaysie et en Indonésie.
Collaborateur régulier de SECOR depuis quatre ans à Paris puis Montréal, il a assumé une série de mandats auprès de grandes entreprises et de moyennes entreprises tant au Canada qu’en France. Ses principaux champs de compétences incluent la réalisation d’analyse stratégique, les réflexions de développement à l’international et l’accompagnement sur le développement organisationnel des entreprises. Également et pour avoir animé de nombreux séminaires en présence de cadres et dirigeants, Thomas Delahaye a acquis une solide expertise sur le sujet du développement des compétences managériales.
Avant son arrivée chez SECOR (Paris puis Montréal), Thomas Delahaye a collaboré chez Ubisoft à Paris (en tant que coordinateur marketing, zone Europe/Asie) et s’est investi chez Sport+Markt AG à Cologne en Allemagne (Analyste France et Asie).
Bio
En parallèle de son activité de conseil, Marie de LASSUS enseigne depuis 1997 dans le cadre du 3ème cycle Ressources Humaines de l’Institut Supérieur de Commerce à Paris.
Expertise
Son domaine d’expertise et d’intervention majeur concerne l’identification des valeurs et comportements stratégiques, leviers de différenciation dans le développement de la performance de l’entreprise.
Au sein du cabinet PERSONA, Marie accompagne des entreprises dans la conduite de projets de Change Management : élaboration de référentiels de valeurs d’entreprise, rénovation de systèmes de pilotage de la performance, ingénierie et animation de programmes de management développement dédiés, coaching individuel et collectif de managers, conception et animation d’assessment et development centers, transfert d’expertises RH.
Éducation et affiliations professionnelles
Aujourd’hui certifiée MBTI, elle est formée au coaching à l’IFOD.
Professeur d'anglais et de théâtre, ancienne responsable d’une équipe de formateurs, Corinne DEVERY a plusieurs années d’expérience comme formatrice auprès des entreprises, notamment des stages action -formation.
Expertise
Aujourd'hui, formée au coaching chez LKB International, Corinne travaille comme coach et facilitateur en réseaux interculturels et internationaux, en langues anglaise et française. Ses domaines incluent management, cohésion d'équipe, coaching individuel et en équipe et communication.
Philippe Frizon est directeur associé de SECOR au bureau de Montréal.
Avec SECOR depuis 1999, Philippe accompagne les dirigeants des entreprises dans leur réflexion stratégique, pour lancer de nouveaux projets de croissance et appuyer leur planification stratégique. Il intervient aussi dans la mise en œuvre de la stratégie et le pilotage de projets de changements majeurs.
Philippe Frizon a acquis une vaste expérience dans les domaines des services financiers et des télécommunications et médias, en Europe et au Canada. Il est aussi intervenu pour plusieurs clients dans les secteurs manufacturiers, du transport et de l’immobilier.
Au cours des dernières années, il a été responsable du développement des méthodologies de la pratique Stratégie de SECOR et, de 2004 à 2007, il a contribué au développement de SECOR à Paris.
Avant de se joindre à SECOR, Philippe a travaillé pour SNC-Lavalin à Montréal sur le développement de projets au Canada et à l’international, pour une entreprise du secteur agrochimique en Afrique de l’Ouest, ainsi que pour Danone à Paris.
Marie-Paule Giguère se spécialise en
stratégie d'affaires et de croissance, en gestion de projet,
dans l'élaboration de plans d'entreprise et le balisage
concurrentiel.
Son expérience lui permet de diriger divers mandats
tels des plans stratégiques, des plans d'affaires, des
études de faisabilité et des analyses financières,
touchant à différents secteurs. À maintes
reprises, elle a animé des groupes de discussion et
réalisé des entrevues auprès de la haute
direction. Sa capacité d'analyse lui permet de
conceptualiser et de proposer des solutions concrètes et
novatrices.
Avant de se joindre à SECOR-Taktik, elle a
été analyste chez Gestion conseil Loran.
Expertise
Planification stratégique
Étude de faisabilité
Analyse financière
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en sciences de la gestion de l’Université Concordia
Baccalauréat en administration des affaires de HEC Montréal
Kris HAMON accompagne des individus et des équipes. Elle anime séminaires et formations dans les domaines du management, de l’interculturel, de l’interpersonnel, et de la gestion des compétences pour des grandes entreprises et pour quelques grandes écoles. Ses 17 ans chez 3M FRANCE lui ont permis d’acquérir une bonne expérience des Ressources Humaines. Kris est Maître Praticienne en PNL, formée au coaching et à la systémique et membre associée de la Société Française de Coaching.
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Céline Huot a développé de nombreuses compétences dans les domaines du diagnostic et de la réflexion stratégique, dans la réalisation d'études de marché et le développement de stratégies marketing, ainsi que dans l'élaboration d'études d'impacts économiques.
Elle a travaillé au sein de Maîtrise Conseil à HEC Montréal pendant près de deux ans et a réalisé divers mandats pour aider les entreprises dans leurs stratégies de développement et de croissance. Elle a également été chargée de cours en marketing environnemental à HEC Montréal.
Expertise
Réflexion stratégique
Étude de marché
Stratégie marketing
Étude économique
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en sciences de la gestion, spécialisation en
marketing de HEC Montréal
M. Han Jung Woo est titulaire d’un baccalauréat en commerce (avec mention) du Royal Melbourne Institute of Technology, où il est actuellement en train de préparer une maîtrise en administration des affaires.
Avant de s’établir au Vietnam, il a étudié le design d'images animées dans une école d’art en Corée du Sud et acquis une expérience de la production de films.
Avant de se joindre à SECOR, M. Han Jung Woo a notamment travaillé pour une entreprise européenne de solutions informatiques (TRG International), au service de la finance et de la comptabilité. Cette expérience lui a permis de perfectionner ses compétences en matière de modélisation financière.
M. Han Jung Woo s’est joint à notre équipe en juin 2008 et, à l’heure actuelle, il travaille en tant qu'analyste dans notre bureau d'Hô Chi Minh-Ville.
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Mélanie Kfoury se spécialise en planification stratégique, en plan d'affaires, en analyse de marchés et en études sectorielles ou économiques. Elle compte plus de dix années d'expérience dans le domaine du conseil.
Son travail consiste dans l'analyse d'enjeux complexes afin d'aider les équipes dirigeantes à faire consensus sur l'adoption d'une orientation précise se déclinant en stratégies d'action. Elle effectue également des analyses sectorielles ou d'industries à un niveau stratégique et accompagne la direction d'entreprises de haute technologie dans le choix de leurs orientations.
Avant de se joindre à SECOR, Mélanie Kfoury a travaillé deux ans comme analyste au sein d'Accenture.
Expertise
Planification stratégique
Analyse de marché
Étude sectorielle et économique
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en économie et marketing de HEC Montréal
Diplôme en gestion internationale (ERASMUS) de l’École de Management Européen, IECS (Strasbourg)
Baccalauréat en administration des affaires de HEC Montréal.
Danièle Lajeunesse est responsable des activités de développement, de marketing et communications de SECOR-Taktik. Elle compte plus de 20 ans d’expérience dans le marketing et le développement des affaires au sein des secteurs des services professionnels, des technologies et de la formation.
Au cours de sa carrière, Danièle Lajeunesse a participé à la création de l’Institut du commerce électronique et a contribué, pendant plus de 15 ans, à titre de directrice du marketing, au développement des affaires électroniques au sein des entreprises québécoises. Elle a été directrice générale de l’Association des professionnels en affaires électroniques et a enseigné pendant plus de 5 ans en technologies de l’information. Elle fut propriétaire-dirigeante d’une firme d’organisation d’événements. Elle a été coauteure d’ouvrages portant sur les méthodes d’utilisation de logiciels.
Expertise
Éducation et affiliations professionnelles
Baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Québec à Montréal
Certification en affaires électroniques
Chantal Latour assiste la haute direction et les associés. Elle compte plus de 20 ans d’expérience dans la gestion et le suivi de projets administratifs, la gestion de l’agenda et la logistique.
Elle a été adjointe à la haute direction et conseillère en ressources humaines pour des institutions financières.
Expertise
Éducation et affiliations professionnelles
Diplôme d’études collégiales en techniques de secrétariat du collège Bois-de-Boulogne Certificat en administration, option comptabilité, de l’UQAM.
Annie Lessard possède une expertise en
planification d'affaires, analyse de marchés et en
stratégie de développement à l'international au
niveau d'entreprises de moyenne et grande taille et d'organismes
publics. Au cours des 9 dernières années, elle a acquis
son expérience en Amérique du Nord et en Europe. Elle a
également réalisé des projets pour la Commission
Européenne et travaillé sur des mandats de leadership
stratégique à Paris.
Avant de se joindre à Secor, elle a
travaillé pour le Ministère canadien des Affaires
étrangères et du Commerce international comme
Attachée-Investissement à l'Ambassade du Canada en
France. Son rôle était d'accompagner les entreprises
françaises à s'implanter au Canada. Dans le cadre de
cet emploi, elle a accompagné près d'une cinquantaine
d'entreprises tous secteurs confondus.
Expertise
Réflexion stratégique
Stratégie de développement à l’international
Analyse de marché
Développement économique
Éducation et affiliations professionnelles
Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation comptabilité, de l’Université Laval à Québec
M. Sc. en finance et commerce international de l’E.S.L.S.C.A. à Paris.
Adresse
2600 boul. Laurier, Bureau 955, 9e étage
Québec (Québec) G1V 4W2
Bio
Diplômée de Sciences Po Paris et sociologue de formation, Natacha LEYMARIE conduit des démarches d’accompagnement du changement, d’alignement stratégique et de développement des organisations, qui visent à accroître la performance de l’entreprise en mobilisant les acteurs qui la composent. Adepte d’approches pluridisciplinaires et systémiques, elle intervient auprès d’équipes et de collectifs constitués (diagnostics organisationnels, facilitation de mutations d’équipes / de BU) ainsi dans des cursus managériaux. Passionnée par les évolutions sociétales contemporaines, elle conduit régulièrement des travaux de recherche (globalisation de la R&D, DRH business partner, négociations interculturelles, politique publique de psychiatrie, démocratie participative). Natacha a rejoint Secor après avoir œuvré au sein d’institutions européennes, de ministères et de grandes entreprises et travaillé au sein d’HEC Paris comme Consultante pendant près de 3 ans.
Expertise
Domaines : développement des organisations, alignement stratégique, transversalité et coopération comme sources de création de valeur, culture d’entreprise et stratégies d’acteurs comme leviers de performance
Démarche sur le terrain : accompagner les changements managériaux et organisationnels des entreprises pour leur permettre de faire face aux évolutions de leur environnement :
-Mettre en cohérence les structures formelles et la réalité « informelle » de l’entreprise pour l’aider à implémenter sa stratégie
-Favoriser l’engagement de chacun dans le sens de la performance collective pour assurer l’alignement stratégique des équipes
-Développer la transversalité et la coopération pour accroître l'efficacité de l'organisation
Posture : donner aux dirigeants et managers les moyens de construire, eux-mêmes, leurs propres réponses aux problématiques qu’ils rencontrent et objectifs qu’ils se donnent (diagnostics socio-organisationnels et enquêtes terrain, accompagnement des équipes de directions et groupes projets, séminaires de partage et de mobilisation, ateliers et groupes de travail)
Éducation et affiliations professionnelles
Master (ex DESS) "Management et Politiques d’Entreprises - RH, Développement Social et Emploi", Sciences Po Paris, 2004
Diplôme de l'Institut d’Etudes Politiques, Section Politique et Société, Rennes, 2003
DEUG de Sociologie, Options Droit et Economie, Paris X Nanterre, 2000
DEUG 1 de Lettres Modernes, Option Sociologie, Paris IV Sorbonne, 1998
Baccalauréat Général Littéraire, Option Langues, Lycée Guist'hau Nantes, 1997
Langues : Anglais (Toeic), Allemand, Espagnol
Executive Education depuis 2005 : Business English, Coaching, Management, Négociations
Membre de “l’Association des Sciences Po” (groupes professionnels : « Entreprise », « Professions juridiques, libérales et de Conseil », « Ressources Humaines »)
Articles et publications
Ecrits issus de travaux de terrain :
-Rôle des DRH dans le changement : « Le DRH Business Partner », octobre 2006
-Accompagnement du changement dans les politiques publiques de santé : « De la psychiatrie vers la santé mentale : la consultance, ressort d'une dynamique réticulaire et coopérative dans une nébuleuse d'acteurs disparates et cloisonnés », octobre 2004
-Culture d’entreprise, levier de performance : « De l’innovation locale à la modernisation globale : objectif commun, moyens distincts. Ligne hiérarchique en dérangement », février 2004
-Démocratie participative : « Faire de la politique autrement : enquête sur la démotivation des motivé-e-s de Rennes », mai 2003
-Négociations interculturelles au sein de l’Union Européenne : « Le Manuel du Négociateur Européen », février 2002
Guillaume Liu possède plus de 14 ans
d'expérience en gestion de projets internationaux, et se
spécialise en développement de projets d'affaires et en
commerce international. D'origine chinoise, il a travaillé
successivement en Asie, en Europe et en Afrique avant de
s'établir au Canada.
Il était délégué à
l'étranger de la Société d'Ingénierie
d'Outre-mer de Chine relevant du ministère du Commerce de
Chine. Il a géré de nombreux projets tels que des
projets d'investissement internes et externes, à
l'étranger et en Chine, des projets multilatéraux
financés par des organisations internationales comme FIDA,
la Banque Mondiale, BID, BAD, PNUD, OPEP et des projets
bilatéraux (projets de coopération économique
financés par le gouvernement chinois).
Sa compréhension et son expérience du
marché chinois, ainsi que ses connaissances des droits
nationaux et internationaux lui permettent de conseiller nos
clients désirant explorer davantage cet important
marché, selon leurs besoins précis.
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Phanie a travaillé pour des bureaux de conseil en psychologie du travail au Canada et s'est jointe en 2003 à l'équipe SECOR Europe. Sa formation de chercheur et de consultant lui permet d'adapter des méthodologies variées et rigoureuses à différents milieux organisationnels. En lien avec des chercheurs de différentes universités québécoises, elle est en contact avec les dernières recherches/outils pouvant trouver une applicable directe pour répondre à certaines problématiques clients.
Expertise
Ses principaux domaines d'intérêt sont la gestion de l'humain dans des situations de changement, la culture organisationnelle, le développement organisationnel, la consolidation d’équipe de direction et d’équipe de travail ainsi que le développement d'outils de diagnostic spécifique aux réalités des entreprises. Elle possède également une forte expérience en gestion de projet, en architecture, développement de contenus et animation de groupe touchant de 10 à 200 personnes.
Éducation et affiliations professionnelles
Phanie possède un PhD en psychologie du travail et des organisations de l'Université de Montréal et de HEC (Canada).
Articles et publications
Bareil, C. et Rioux, P. (2004). The human side of an ERP’s implementation, Cahier de recherche du CETO, Montréal : HEC Montréal.
Neatby, J. et Rioux, P (2006). Des remèdes aux dysfonctionnements des équipes de direction ? Actes du 14ième congrès de psychologie du travail et des organisations, Tunisie.
Phaneuf, J., Guertin, C., Boudrias, J.S., Morin, A., Forest, J., Rioux, P. et Madore, I. (2004). Un nouvel outil d’évaluation multi-sources permettant d’apprécier les compétences de façon contextualisée. Actes du 15ième congrès de psychologie du travail et des organisations, Bologne, Italie.
Rioux, P. (2005). Analyse qualitative et diachronique des préoccupations des destinataires lors d’un changement organisationnel. Thèse de doctorat, Université de Montréal, Montréal.
Rioux, P, Bareil, C. et Savoie, A. (soumis 2007). Intégration des différents modèles de changement individuel. Revue Québécoise de Psychologie.
Rioux P., Brunet, L., Savoie, A. et Frigon, J.Y.. Déterminer la prévalence des comportements antisociaux au travail. Dans Foucher, R., Savoie, A. et Brunet, L. (2003). Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail. Les éditions nouvelles : Montréal, pp 241-256.
Rioux, P., Roberge, M. É., Brunet, L., Savoie, A. et Courcy, F. (2005); Établissement d'une Classification des Comportements Antisociaux Au Travail. Interactions, 9 (1), 63-88.
Rioux P., Savoie A., & Brunet L. (2003). Étude descriptive des comportements antisociaux au travail. Psychologie du travail et des organisations, vol.9, no 1-2, 89-112.
St-Sauveur, C., Duval, M., Julien, D., Rioux, P., Savoie, A. et Brunet, L. (2004). Les meilleurs déterminants organisationnels des comportements antisociaux au travail (CAAT). Revue québécoise de psychologie, 24 (1), 153-169.
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
France Rouillard possède une expertise en analyse d’affaires et en gestion de projets. Elle a rédigé de nombreux plans d’affaires et effectué plusieurs diagnostics dans le cadre de mandats de planification stratégique pour d’importantes entreprises canadiennes. Elle a également identifié des cibles d’acquisition et de partenariats pour des mandats de fusions et acquisitions. Elle se spécialise aussi dans la stratégie d’affaires électroniques et dans la refonte de sites Web.
France Rouillard a développé de nombreuses compétences dans la gestion de projets d’affaires électroniques (analyse en planification e-stratégie, e-collaboration, communicabilité), ainsi qu’en communication écrite.
Avant de se joindre à SECOR, elle a été gestionnaire de projets Internet et analyste en planification stratégique pour Astral Media.
Expertise
Analyse d’affaires
Gestion de projet
Stratégie d’affaires électroniques
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en administration des affaires avec une spécialisation en finance de HEC Montréal
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Sonia Sharda
travaille au sein de l'équipe de SECOR-Taktik en tant
qu'analyste. Elle se spécialise dans la gestion
stratégique des ressources humaines et a développé
une forte expérience dans l'identification des enjeux
liés à l'évaluation de la performance,
l'engagement des employés, ainsi qu'en gestion de projets
rattachés aux divers défis que posent les ressources
humaines dans un environnement d'affaires en constante
évolution.
Sonia possède une expérience de
travail antérieure au sein de moyennes et grandes
entreprises des secteurs financier, pharmaceutique et du commerce
de détail. Elle a œuvré sur des mandats de mesure
de la performance et de l'engagement des employés ainsi
qu'en gestion stratégique des activités de recrutement
et sélection.
Expertise
Stratégie des ressources humaines
Optimisation des processus de gestion des ressources humaines
Mobilisation
Développement de la relève
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise ès sciences de la gestion de HEC Montréal avec une spécialisation en gestion des ressources humaines
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Séverine Souchon se spécialise dans les domaines de la planification stratégique, des études de marché et de balisage sur les plans local et international. Elle s’intéresse tout particulièrement au marketing, notamment à la stratégie client. Elle possède une expertise en gestion de projets au niveau de l’analyse d’informations, ainsi qu’en animation d’ateliers de travail, de groupes de discussion et d’entrevues auprès de hauts dirigeants.
Elle a été analyste marketing dans les industries des médias imprimés et de la publicité. Elle a également œuvré en consultation en stratégie au sein de la firme Raymond Chabot Grant Thornton.
Expertise
Planification stratégique
Étude de marché
Stratégie marketing
Stratégie client
Éducation et affiliations professionnelles
Maîtrise en administration de l’Université McGill
Baccalauréat en administration des affaires (marketing) de HEC Montréal.
Adresse
390 Bay Street, Suite 2400
Toronto, (Ontario) M5H 2Y2
Bio
Mr. Chu détient une maîtrise en commerce international, obtenue avec mention à l’Université d’Aix-Marseille, en France. L’une des forces de Trung réside dans sa double culture (vietnamienne et française) qui lui permet d’établir un lien entre les firmes occidentales et les entreprises asiatiques.
Outre sa connaissance approfondie du Vietnam, Trung témoigne d’un intérêt marqué pour tous les domaines liés au développement de nouvelles entreprises. Ses meilleurs atouts sont ses talents d’analyste économique et ses aptitudes à la recherché sectorielle; Trung sera heureuse d’offrir aux clients de SECOR sa vision des méthodes appropriées pour faire affaire au Vietnam.
Outre ses connaissances acquises lors de ses études en France, M. Chu manifeste un intérêt particulier pour les questions économiques (en particulier des marchés asiatiques) et suit de très près les marchés financiers. Son expertise comprend la réalisation d’analyses économiques propres à aider les compagnies occidentales à exploiter le potentiel croissant des pays émergents du continent asiatique.
Bio
Sa formation de psychologue associée à celle de journaliste, sa connaissance du terrain spécifique des missions humanitaires, et son expérience de la communication, lui ont donné le goût de l’accompagnement et l’ont conduite à devenir consultante en ressources humaines, puis coach en intelligence émotionnelle et analyse systémique.
Expertise
Dominique UNIACK-JOLIVET intervient plus particulièrement sur des problématiques de gestion de conflit, d'efficacité relationnelle, de choix de positionnement et d’orientation professionnel, de conduite du changement, d'outplacement et d'inplacement.
Éducation et affiliations professionnelles
Accréditation Team Management System et 360° Formation au coaching (Systémique et intelligence émotionnelle), CNAM, Paris, 2003
Diplôme d'Etudes Supérieures en Psychologie, EHESS Paris, 1983
Renaud Beauchesne possède plus de 25 années d'expérience en consultation ainsi qu'en direction et administration d'entreprises.
Richard Blain est un spécialiste en gestion des ressources humaines qui possède une expertise solide en gestion des opérations et en finances. Au cours de sa carrière de plus de 20 ans en entreprise, il a su développer et implanter des stratégies ressources humaines et ainsi accroître l’efficacité de ces firmes. Il a œuvré dans différentes industries notamment celles du commerce de détail, du secteur minier et des transports publics. Il est reconnu pour ses habiletés à identifier les défis auxquels sont confrontées les entreprises et pour implanter les pratiques de gestion conçues pour augmenter l’efficacité organisationnelle et la profitabilité dans des environnements en croissance et en changement. 
Philippe Collas est le responsable de la pratique de mobilisation pour SECOR et un directeur principal au bureau de Montréal. 
De 2000 à 2005 Claude Desjardins a travaillé aux bureaux de SECOR Europe à Paris, où il a développé la pratique de leadership stratégique. Dans le cadre de son affectation il accompagné de nombreuses multinationales dans leurs enjeux de transformation et de leadership. Claude est un facilitateur, un conférencier et un consultant chevronné. Passionné par la dynamique humaine et son potentiel de développement, sa pratique professionnelle se situe à l’intersection entre la personne, la culture et la stratégie. Il a développé un réel talent pour accompagner les équipes de direction dans leurs enjeux complexes de transformation.
Alain Dumas est un expert en stratégie et dans l'élaboration et le suivi de plans d'action. Il est l'associé-directeur des bureaux de SECOR au Québec, dirige le volet financier et administratif de SECOR et siège à son conseil exécutif. 
Madame Stock s’est jointe à SECOR en 1997, à titre de consultante en stratégie. Aujourd’hui, elle est spécialiste de la pratique stratégie-client de SECOR, ce qui lui a permis de développer une expertise unique dans l’émergence d’une culture de partenariat chez ses clients. Grâce à son dynamisme et son habileté à travailler en équipe, Oona Stock a développé une complicité avec ses clients qu’elle accompagne dans des projets de changements à long terme.
Trilingue, James BAER possède 25 ans d'expérience en management, en stratégie et en conseil.
James apporte à SECOR 20 années d'expérience des services-conseils qu'il a acquise en occupant des postes de cadres au sein de plusieurs sociétés de services-conseils en stratégie de premier rang à l'échelle nationale. Il a conseillé des clients pour régler des problèmes stratégiques prétransactions et aussi pour faciliter la gestion de l'intégration postfusion. Ses clients sont des chefs de file canadiens et étrangers des secteurs hautement capitalistique, tels que les secteurs des ressources, des télécommunications et des transports, ainsi que des secteurs des services, tels que les services d'information et les produits de consommation. 
Marcel Côté est associé principal et co-fondateur de SECOR. 
André COUPET se spécialise dans l'accompagnement des équipes dirigeantes qui investissent dans la relation-client pour se différencier sur le marché, et dans le développement d'une culture-client en entreprise : de la mesure de la mobilisation par l'approche-client à la mise en cohérence de l'organisation et de son fonctionnement. André possède une licence en sciences économiques de l'Université de Paris ainsi qu'une maîtrise en administration des affaires (M.B.A) de l'Université de Sherbrooke.
Kathy Kalafatides est directrice associée de SECOR au bureau de Toronto. 
Joshua Lawson est associé principal au bureau torontois de SECOR.
Jocelyn Leclerc est un associé de SECOR Conseil. 
Josann est directrice principale et œuvre chez SECOR depuis 1997au niveau de mandats de transformation stratégique.
Doron Melnick est un associé principal au bureau torontois de SECOR.
Jacques Poulin possède près de 25 années d’expérience en consultation, et une solide expertise en gestion et en développement international. 
Ken, qui apporte vingt années d'expérience des services-conseils en stratégie, est un spécialiste reconnu dans le développement d'entreprises et la restructuration d'industries. Il a mené des recherches avant-gardistes portant sur la valeur pour l'actionnaire qui est créée et détruite au cours de transactions d'envergure. Ses perspectives sur les paramètres et les facteurs de succès dans l'expansion d'entreprises ont été publiées dans de nombreux articles et cités dans bon nombre de publications d'affaires internationales d'envergure. 
David Waldron œuvre comme associé à notre bureau de Montréal. Il est expert en stratégie et gestion de risques pour des entreprises exploitant des ressources naturelles et des processus industriels complexes. 
Lisa Woznica est directrice associée de SECOR au bureau de Toronto.
Sébastien Adam se spécialise en études économiques et sectorielles, et dans le suivi de la démarche de réflexion stratégique des entreprises face aux enjeux internationaux. 
Thomas Apffel se spécialise dans le diagnostic des entreprises, la réflexion stratégique, l’analyse sectorielle et la modélisation financière. 
Passionné par l’Asie, Thomas Delahaye se spécialise sur l’émergence des pays d’Asie du sud-est notamment. Dans ce cadre, il a effectué récemment de nombreux séjours en Chine continentale, au Vietnam, à Taiwan, à Hong Kong, en Malaysie et en Indonésie. 
Philippe Frizon est directeur associé de SECOR au bureau de Montréal.
Céline Huot a développé de nombreuses compétences dans les domaines du diagnostic et de la réflexion stratégique, dans la réalisation d'études de marché et le développement de stratégies marketing, ainsi que dans l'élaboration d'études d'impacts économiques. 
M. Han Jung Woo est titulaire d’un baccalauréat en commerce (avec mention) du Royal Melbourne Institute of Technology, où il est actuellement en train de préparer une maîtrise en administration des affaires.
Danièle Lajeunesse est responsable des activités de développement, de marketing et communications de SECOR-Taktik. Elle compte plus de 20 ans d’expérience dans le marketing et le développement des affaires au sein des secteurs des services professionnels, des technologies et de la formation. 
Diplômée de Sciences Po Paris et sociologue de formation, Natacha LEYMARIE conduit des démarches d’accompagnement du changement, d’alignement stratégique et de développement des organisations, qui visent à accroître la performance de l’entreprise en mobilisant les acteurs qui la composent. Adepte d’approches pluridisciplinaires et systémiques, elle intervient auprès d’équipes et de collectifs constitués (diagnostics organisationnels, facilitation de mutations d’équipes / de BU) ainsi dans des cursus managériaux. Passionnée par les évolutions sociétales contemporaines, elle conduit régulièrement des travaux de recherche (globalisation de la R&D, DRH business partner, négociations interculturelles, politique publique de psychiatrie, démocratie participative). Natacha a rejoint Secor après avoir œuvré au sein d’institutions européennes, de ministères et de grandes entreprises et travaillé au sein d’HEC Paris comme Consultante pendant près de 3 ans.
Sonia Sharda
travaille au sein de l'équipe de SECOR-Taktik en tant
qu'analyste. Elle se spécialise dans la gestion
stratégique des ressources humaines et a développé
une forte expérience dans l'identification des enjeux
liés à l'évaluation de la performance,
l'engagement des employés, ainsi qu'en gestion de projets
rattachés aux divers défis que posent les ressources
humaines dans un environnement d'affaires en constante
évolution.
Mr. Chu détient une maîtrise en commerce international, obtenue avec mention à l’Université d’Aix-Marseille, en France. L’une des forces de Trung réside dans sa double culture (vietnamienne et française) qui lui permet d’établir un lien entre les firmes occidentales et les entreprises asiatiques.